Das ITB-Team
Fachlich kompetent, pragmatisch veranlagt und voller Engagement
Wir ITBler:innen zeichnen uns durch eine hohe fachliche Qualifikation, viel Umsetzungsstärke und ein Gespür für das Machbare aus. Mit diesen Fähigkeiten engagieren wir uns in den Projekten unserer Kund:innen, stehen unseren Ansprechpartner:innen loyal zur Seite und bieten bedarfsgerechte Unterstützung in allen Phasen eines Projektes. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass es noch mehr braucht als Professionalität und Know-how, nämlich Persönlichkeit und Haltung – und auch mal eine unbequeme Meinung. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Expertise und arbeiten mit Herz und Hirn für unsere Kund:innen.
Timo Apprecht
B.Sc., IT, Projektmitarbeiter im Bereich Unternehmenslösungen
KONTAKT
Telefon: +49 151 18 00 22 88
E-Mail: timo.apprecht@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Assessment- und Development-Verfahren
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Trainings- und Leadership Programmen
- Konzeption und Bereitstellung von IT-Lösungen für digitale Verfahren
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Studentische Hilfskraft im Bereich Informationselektronik und Systemamdinistration
- Freier Mitarbeiter für das Projekt- und Eventmanagement im Bereich Marketing Communications und Promotion
- Praktikum in der Marketingabteilung eines bekannten deutschen Solarmodulherstellers
AUSBILDUNG
- Lizenz für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, Lizenz (BE) für Beobachter:innen
- Abgeschlossenes Studium der Sozialwissenschaften an der Universität zu Köln mit dem Schwerpunkt Sozialpsychologie
Katharina Behncke
Psychologin (M.Sc.), Senior Consultant
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-30 (Durchwahl)
E-Mail: katharina.behncke@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahl- und Entwicklungsverfahren für Fach- und Führungskräfte im nationalen und internationalen Kontext
- Konzeptionelle Gestaltung und Durchführung von Workshops und Trainings in den Bereichen HR-Diagnostik (z.B. Beobachterschulungen, Interviews führen) sowie Kommunikation und Führung (z.B. Feedback geben und nehmen, Mitarbeiterbeurteilung)
REFERENZPRPJEKTE
- International tätiger deutscher Industriekonzern: Konzeption und Durchführung von Potenzialanalyseverfahren für Nachwuchsführungskräfte aus verschiedenen Landesgesellschaften (englisch)
- International tätige deutsche Großbank: Durchführung von internen Entwicklungsverfahren mit integrierten Trainingselementen für Führungskräfte (deutsch/englisch)
- Deutscher Chemiekonzern: Entwicklung und Durchführung eines HR-Diagnostik-Trainings zur Schulung von Personalverantwortlichen
- International tätiger Automobilzulieferer: Erarbeitung und Durchführung von Schulungen zur Einführung eines Leistungsbeurteilungssystems in diversen europäischen Landesgesellschaften
- Handelskonzern: Systemische Development Days zur beruflichen Orientierung (Fach- oder Führungslaufbahn)
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Human Resources Consultant bei der ITB Consulting GmbH seit 2017
- Recruiting von Führungs- und Fachkräften bei einem in der Schifffahrtsindustrie international tätigen Personaldienstleister in Florida, USA
- Unterstützung des Roll-outs eines konzernweiten Programms zur Führungskräfteentwicklung als Praktikantin bei einem der weltweit größten Chemiekonzerne
- Forschungstätigkeit und Patientenbetreuung in einer klinischen Arbeitsgruppe
- Mehrjährige Auslandsaufenthalte und Berufserfahrung bzw. Projekttätigkeit in Kanada, USA und Nicaragua
AUSBILDUNG
- Ausgebildete Trainerin
- Personenlizenz zur berufsbezogenen Eignungsdiagnostik nach DIN 33430
- Studium der Psychologie (M.Sc.) an der Universität Mannheim sowie der Bergischen Universität Wuppertal mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologische Diagnostik, Wahrnehmungspsychologie und Klinische Psychologie; Nebenfach: Volkswirtschaftslehre
Angelika Bullan
Projektmitarbeiterin "Koordination von Auswahl- und Entwicklungsverfahren"
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-44 (Durchwahl)
E-Mail: angelika.bullan@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Unterstützung im Bereich Unternehmenslösungen
Alasdair Collinson
Senior Developer, Leiter Softwareentwicklung
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-18 (Durchwahl)
E-Mail: alasdair.collinson@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Betrieb, Pflege und Weiterentwicklung des ITB-Online-Assessment-Systems IONA
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- 2013 – 2019 Senior Developer bei der IT-Beratung Senacor Technologies AG, dabei Einsätze in den Bereichen Banking, Versicherungen, Automotive und im öffentlichen Sektor
- Seit 2019 Leiter Softwareentwicklung bei der ITB Consulting GmbH, Bonn
AUSBILDUNG
- Studium der Informatik an der Universität Bonn; Abschluss: B. Sc.
- Studium der Psychologie im Nebenfach
VERÖFFENTLICHUNGEN UND VORTRÄGE
- Collinson, A. (2019). The past, present and future of the Java type system. Devoxx Belgium 2019
- Collinson, A. (2018). Functional Programming in Java – When, why and how? Devoxx Belgium 2018 und Devoxx Morocco 2018
- Collinson, A. (2018). The quantum computers are coming! VoxxedDays Vienna 2018, VoxxedDays Zürich 2018, VoxxedDays Bucharest 2018, VoxxedDays Athens 2018, Karlsruher Entwicklertag 2018, VoxxedDays Luxembourg 2018, VoxxedDays Cluj-Napoca 2018, VoxxedDays Bristol 2018
- Kohl, M. und Collinson, A. (2017). Zuse ♥ Quantum computers for everyone! Devoxx Belgium 2017
- Collinson, A. (2017). Awesome Unit Tests for awesome people. JCON 2017
- Collinson, A. (2017). Don’t trust the module – unit testing with Project Jigsaw. JCON 2017
- Collinson, A. (2017). Unit-Testing mit Project Jigsaw. JAVA-PRO September 2017
- Collinson, A. (2017). A history of programming. Voxxed Days Vienna 2017 (Keynote)
- Collinson, A. (2015). Microbenchmarks with Java – Wie, wann und warum? JUG Cologne
- Collinson, A. (2014). Nicht nur für Control-Freaks: Modultests mit Java 8. JavaSPEKTRUM 04/2014, SIGS DATACOM GmbH
- Colllinson, A. (2013). The Transfer and Extension of Concepts from Classical Point & Click Adventures for Smartphones and Tablets. Universität Bonn
- Collinson, A. (2013). Point & Tap Adventures – The Quest For A UI. droidcon Berlin 2013
Till Dahlmanns
M.A., Marketing Manager
KONTAKT
E-Mail: till.dahlmanns@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Inbound- und Direktmarketing
- Content-Management
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Seit 2020 Marketing Manager bei ITB
- Von 2018 bis 2020 Online Marketing Manager beim Deutschen Anwaltverlag und Institut der Anwaltschaft GmbH, Bonn
- Von 2017 bis 2018 Content Marketing Manager bei der Buhl Data Service GmbH, Neunkirchen
- Von 2015 bis 2017 Content Manager bei der Honestly MT GmbH, Köln
AUSBILDUNG
- Studium der Germanistik, Linguistik und Kommunikationswissenschaft (B.A. und M.A.) an der RWTH Aachen (2008-2014)
Hans-Jörg Didi
Diplom-Psychologe, Gesellschafter
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-42 (Durchwahl)
E-Mail: hans-joerg.didi@itb-consulting.de
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Seit Oktober 1992 Human Resources Consultant bei der ITB Consulting
- Zwischen 1996 und 1997 zusätzlich freier Mitarbeiter im IBF Institut für Bildungsforschung e.V., Bonn mit dem Arbeitsschwerpunkt: Entwicklung von handlungsbezogenen Problemlöseaufgaben für eine internationale Schulvergleichsstudie
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an der Universität Bonn, Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Diagnostik und Allgemeine Psychologie; Abschluss: Diplom
- Studium der Betriebswirtschaftslehre im Nebenfach
- DIN 33430-Lizenzierung, Lizenz für Auftragnehmer (A), 2014
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Stegt, S. J., Didi, H.-J., Zimmerhofer, A. & Seegers, P. K. (2018). Akzeptanz von Auswahlverfahren zur Studienplatzvergabe. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 13(4), 15-35.
- Didi, H.-J. & Zimmerhofer, A. (2015). Self-Assessments für Studieninteressierte Serviceangebot, Marketinginstrument und Mittel zur Verbesserung der Auswahlentscheidung. Neues Handbuch Hochschullehre, F 1.14
- Heine, C., Briedis, K., Didi, H.-J., Haase, K. & Trost, G. (2006). Auswahl- und Eignungsfeststellungsverfahren beim Hochschulzugang in Deutschland und ausgewählten Ländern. Eine Bestandsaufnahme. HIS-Berichte, A 3/2006. Hannover: Hochschul-Informations-System.
- Didi, H.-J. (2002). Der Postkorb. In E. Fay (Hrsg.), Das Assessment Center in der Praxis. Konzepte – Erfahrungen – Innovationen (S. 77-102). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
Lioba Frings
Diplom-Psychologin, Senior Manager
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-50 (Durchwahl)
E-Mal: lioba.frings@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Durchführung von 360°-Feedback-Prozessen: Entwicklung von organisationsspezifischen Feedback-Fragebögen, Verzahnung mit Personalentwicklungsmaßnahmen, IT-Implementierung
- Beratung bei der Einführung von (Online-)Leistungs- und Persönlichkeitstests zur Auswahl von Mitarbeitern für Unternehmen sowie als Self-Assessment und zur Personalentwicklung
- Konzipieren, Erstellen und Evaluieren von Tests zur Erfassung unterschiedlicher Eignungsaspekte für den Einsatz in Unternehmen (z. B. für Nachwuchsführungskräfte, Ausbildungsplatzbewerber)
- Konzipieren, Erstellen und Evaluieren von Tests zur Erfassung der (fachspezifischen) Studierfähigkeit (Auswahltests für Hochschulen und Stipendienwerke)
- Erarbeitung von Kompetenzmodellen: Auswertung von Anforderungsanalysen und Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen
- Evaluation eignungsdiagnostischer Verfahren
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Industrie- und Chemiedienstleistungskonzern, Leverkusen: Projektmanagement, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung eines 360°-Feedbacks für Führungskräfte der Ebenen 1 bis 3
- IT-Dienstleistungsunternehmen für das Bankwesen, Bonn: Projektmanagement, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung eines 360°-Feedbacks
- Internationaler Pharma-Dienstleistungskonzern, Berlin: Multiperspektivische Befragung als Grundlage für die Platzierung von Mitarbeitern
- Internationaler Tourismus-Konzern, Köln: Einführung eines Online-Assessments zur Potenzialanalyse von Fach- und Führungskräften
- Test für medizinische Studiengänge: Weiterentwicklung des Studierfähigkeitstests zur Auswahl von besonders leistungsfähigen Studienplatzbewerbern – Teilprojektleitung, Projektmanagement, Entwicklung von Aufgaben, statistische Auswertungen und Evaluation des Verfahrens
- Konzipierung, Entwicklung und Durchführung eines mehrstufigen Verfahrens zur Auswahl von Medizinstudenten für ein Stipendienprogramm
- Itementwicklung im Rahmen zahlreicher Testprojekte, u.a. für die Landesrektorenkonferenz Baden-Württemberg; die Universität St. Gallen (Schweiz); eine private Law School, Hamburg; den Deutschen Akademischen Austauschdienst, Bonn; die Studienstiftung des deutschen Volkes, Bonn
- Justizministerium des Landes Nordrhein-Westfalen: Evaluation von Assessment-Center-Verfahren
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Beraterin bei der ITB Consulting seit 2012
- Praktikum in einer Bonner Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt Markt- und Konsumentenforschung
- Studentische Mitarbeiterin am Universitätsklinikum Bonn, Abteilung Neuropsychologie
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an der Rheinischen-Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, Abschluss: Diplom-Psychologin, Abschlussarbeit bei Prof. Dr. Gerhard Blickle, Lehrstuhl für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
- DIN 33430-Lizenzierung, Lizenz für Auftragnehmer (A), 2014
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Diekmann, C., Blickle, G., Hafner, K. & Peters, L. (2015). Trick or trait? The combined effects of employee impression management modesty and trait modesty on supervisor evaluations. Journal of Vocational Behavior, 89, 120-129.
- Zimmerhofer, A., Peters, L. & Sökeland, B. (2012). Karriereberatung auf Eigeninitiative. Personalwirtschaft, 12, 55-57.
Madita Frickhöffer
Psychologin (M.Sc.), Senior Consultant
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 151 18002264 (Durchwahl)
E-Mail: madita.frickhoeffer@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Entwicklung, Durchführung und Auswertung von Tests zu Beurteilung der Studieneignung für medizinische Fächer
- Konzeption, Entwicklung und Evaluation von Online-Tests zur Erfassung der kognitiven Fähigkeiten von Auszubildenen und Berufseinsteigenden
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Beraterin bei ITB seit 2021
- Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Diagnostik und Differentielle Psychologie am Institut für Experimentelle Psychologie der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf; Tätigkeitsschwerpunkte: Itemkonstruktion, Entwicklung und Durchführung von (Online-)Tests und Erhebungen, Datenanalyse, unterstützende Lehrtätigkeit
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (Abschlüsse: Bachelor of Science und Master of Science)
- Masterarbeit: „Honesty contracts: Further validation of a new method to reduce social desirability bias“
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Frickhoeffer, M. & Musch, J. (2021, 15. März). Investigating honesty contracts as a new method to control social desirability bias [Videovortrag]. 63. Tagung experimentell arbeitender Psychologen (TeaP@home), Ulm.
- Frickhoeffer, M. & Musch, J. (2019, 16. April). Honesty contracts: A simple method to elicit truthful answers to embarrassing questions [Poster]. 61. Tagung experimentell arbeitender Psychologen, London.
- Reinecke, T., Biechele, P., Frickhöffer, M., Scheper, T., & Zimmermann, S. (2016). Non-invasive online monitoring of cell growth in disposable bioreactors with a planar coil. Procedia Engineering, 168, 582-585.
Wiebke Goertz
Diplom-Psychologin, Senior Manager
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-41 (Durchwahl)
E-Mail: wiebke.goertz@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Verfahren für Hochschulen und Stipendienorganisationen, insbesondere fachspezifischer Studierfähigkeitstests
- Beratung von Hochschulen zur Einführung von Auswahlverfahren für Studierende
- Beratung bei der Einführung von (Online-)Leistungs- und Persönlichkeitstests zur Auswahl von Stipendiaten für Stipendienorganisationen sowie Mitarbeitern für Unternehmen
- Evaluation eignungsdiagnostischer Verfahren
- Management-Diagnostik: Konzipieren und Durchführen von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z. B. Gruppen-Assessment Center)
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Auswahlverfahren für die Landarztquoten des Landes Sachsen-Anhalt und des Saarlandes sowie für den Modellstudiengang MEDiC der Medizinischen Fakultät Carl Gustav Carus der TU Dresden bei der Auswahl von Studierenden für den Medizincampus Chemnitz: Durchführung von Anforderungsanalysen, Konzeption und Entwicklung der Auswahlverfahren, ggf. Auswertung, Jurorenschulungen
- Landesrektorenkonferenz Baden-Württemberg: Entwicklung und Auswertung der Deltaprüfung des Landes Baden-Württemberg
- START-Stiftung: Entwicklung eines Kompetenzmodells, Konzeption eines Auswahlverfahrens für Stipendiaten, Konzeption und Durchführung einer Interviewerschulung
- Entwicklung eines Situational-Judgment-Tests zur Erfassung der Ausbildungsreife bei Bewerber/innen – ITB-TAP (Test zur Erfassung der ausbildungsrelevanten Persönlichkeit)
- International tätige deutsche Großbank: Durchführung von internen Entwicklungsverfahren mit integrierten Trainingselementen für Führungskräfte
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Human Resources Consultant bei der ITB Consulting
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld
- Projektmitarbeiterin im Projekt TeSten in OWL (Talente entdecken und Stellen schaffen in Ostwestfalen-Lippe). Tätigkeitsschwerpunkte: Anforderungsbezogene Konzeption und Entwicklung von Auswahlverfahren für Auszubildende
AUSBILDUNG
- Studium an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Schwerpunkt: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie und Klinische Psychologie
- DIN 33430-Lizenzierung, Lizenz für Auftragnehmer (A), 2014
- Mitglied des Forum Assessment e.V.
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Goertz, W., Hülsheger, U. R., & Maier, G. W. (2014). The validity of specific cognitive abilities for the prediction of training success in Germany: A meta-analysis. Journal of Personnel Psychology, 13, 123-133. doi: 10.1027/1866-5888/a000110
Dr. Natalie Gouasé
Psychologin (M.Sc.), Senior Consultant
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-12 (Durchwahl)
E-Mail: natalie.gouase@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Durchführung von 360°-Feedback-Prozessen: Entwicklung von organisationsspezifischen Feedback-Fragebögen, Verzahnung mit Personalentwicklungsmaßnahmen, IT-Implementierung
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahl- und Entwicklungsverfahren für Einzelpersonen und Gruppen, digitale Verfahren
- Training: Konzeptionelle Gestaltung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (z.B. virtuelle Führung, Feedback geben und nehmen, Beobachterschulungen, Selbstmanagementtrainings)
- Online-Assessment: Beratung zu und Weiterentwicklung von unserem Online-Assessment-System IONA (ITB Online Assessment)
- Evaluation eignungsdiagnostischer Verfahren
REFERENZPROJEKTE
- International tätige deutsche Großbank: Durchführung von mehrtägigen Development-Centern zur Standortbestimmung von Nachwuchsführungskräften inklusive Ergebnisdokumentation und Qualifizierung der Beobachter
- Mittelständischer Dienstleister in der Sicherheitsbranche, Köln: Projektmanagement, Konzeption und Durchführung von ein- und mehrtägigen Potenzialanalyseverfahren (Einzel- und Gruppenverfahren)
- Handelsunternehmen, Köln: Beratung und Konzeption zur Optimierung von Feedbackprozessen in einer agilen Unternehmenskultur
- Industrie- und Chemiedienstleistungskonzern, Leverkusen: Konzeption, Durchführung und Evaluation eines Online-Trainings zum Thema virtuelle Führung
International tätige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, deutsche Großstadt: Projektmanagement, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung eines 360°-Feedbacks.
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Human Resources Consultant bei der ITB Consulting GmbH seit 2020
- 2018 – 2020: Geschäftsführung, Dekanat Fachbereich 8: Psychologie, Universität Koblenz-Landau
- 2016 – 2019: Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Koblenz-Landau, Institut für Sozial-, Umwelt- und Wirtschaftspsychologie sowie der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft, Ludwigshafen
- 2015 – 2019: Freiberufliche Beraterin im Landauer Institut für Organisationspsychologie
AUSBILDUNG
- 2016 – 2020: Promotionsstudium im Fach Psychologie, Universität Koblenz-Landau
- 2013 – 2016: Studium zum Master of Science: Psychologie, Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Universität Koblenz-Landau
- 2010 – 2013: Studium zum Bachelor of Science: Psychologie, Universität Koblenz-Landau
Florian Hahne
Psychologe (M.Sc.), Senior Consultant
KONTAKT
Telefon: +49 151 1800 22 67
E-Mail: florian.hahne@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Senior Software-Product Owner für IONA, das Online-Testportal von ITB
- Produktverantwortlicher für den kognitiven Fähigkeitstest ITB-ICOS
- Mitbegründer der Arbeitsgruppe Data Science/KI
- Betreuung von Praktikant:innen
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Seit 2020 Berater bei der ITB Consulting GmbH, Bonn
- Von 2018 bis 2020 Praktikant und studentische Hilfskraft bei der ITB Consulting GmbH, Bonn
- 2017 Praktikum in der Eignungsdiagnostik bei einem international tätigen Chemiekonzern
- 2017 Forschungspraktikum am Psychologischen Institut der Universität Stockholm, seitdem andauernde Forschungsmitarbeit im Bereich Gedächtnis, Metakognition und Multitasking (Programmierung experimenteller Onlinestudien, Datenanalyse und -auswertung, Präsentation von Forschungsergebnissen, Open Science)
- Lizenz für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, Lizenz (E) für Eignungsdiagnostiker:innen
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie (B. Sc. Und M. Sc.) an der FernUniversität in Hagen (2015 bis 2020)
- Masterarbeit: „Eine präregistrierte Onlinestudie zu interindividuellen Unterschieden in der Multitaskingleistung: Die Rolle von Arbeitsgedächtniskapazität, Intelligenz und räumlichem Vorstellungsvermögen“ (2020)
- Bachelorarbeit: „Wie die Nutzung selbstregulierter Lernzeit durch einen vorherigen Test beeinflusst wird“ (2017)
VERÖFFENTLICHUNGEN UND VORTRÄGE
Dr. Kristine Heilmann
Diplom-Psychologin (MBA), Geschäftsführende Gesellschafterin
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-22 (Durchwahl)
E-Mail: kristine.heilmann@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Management Audits, Einzel- und Gruppen-Assessment-Center, Development Center)
- Kompetenz-Management: Konzeption und Implementierung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen und Potenzialanalysesystemen
- Performance-Management: Konzeption und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
- Training: Konzeption und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (Interviewtraining, Führung, Interkulturelle Kompetenz, Management-Methoden, Kommunikation und Präsentation etc.)
- Entwicklung von Talent Management-Prozessen: Beratung bei der Konzeption und Einführung eines abgestimmten Talent Managements
- Leistungs- und Persönlichkeitstests: Beratung bei der Einführung von Tests zur Auswahl von Mitarbeitern für Unternehmen oder Studierenden für Hochschulen, zum Self-Assessment und für die Personalentwicklung.
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Internationaler Automobilkonzern: Entwicklung eines interkulturellen Assessment Centers zur Auswahl von ins Ausland zu entsendenden Mitarbeitern – zugeschnitten auf das jeweilige Zielland.
- Internationaler Automobilkonzern: Durchführung von Assessment Centern zur Auswahl von Trainees in Asien; anschließend Durchführung von Trainingsmodulen zu Kommunikation, interkultureller Kompetenz und Teambuilding (Teilnehmer aus China und Japan)
- Organisation in der Entwicklungszusammenarbeit, Niederlande: Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells und eines Leistungs- und Potentialanalysesystems (Belegschaft und Managementteam je hälftig aus europäischen und ACP-Staaten)
- Globales Handelsunternehmen: Einzel-Assessments mit oberen Führungskräften aus West-, Zentral- und Osteuropa sowie Asien; Development Center mit Top-Managern und anschließende Trainings zu den Themen „Intercultural Management“, „Managing Complexity“, „Managing Change and Innovation“
- Telekommunikation: Auditierung mittlerer und oberer Führungkräfte im Rahmen einer Restrukturierung
- Energiekonzern: Auditierung mittlerer Führungskräfte in den USA
- Internationale Law Firm: Interviewtraining für Partner und für Associates; Begutachtung eines internen Assessment Centers zur Partnerauswahl in England
- Berufsgenossenschaft: Assessment zur Auswahl interner Führungskräfte
- Private Law School, Hamburg: Leitung des jährlichen Verfahrens zur Auswahl der Studierenden – Entwicklung von schriftlichem Test und mündlichem Verfahren, Einweisung der Prüfer, Ergebnisauswertung.
- Profiling / Individualberatung von Führungskräften in Phasen der beruflichen Um- und Neuorientierung
- Anlagebauunternehmen in den USA: Sechsmonatiger Einsatz zur Implementierung des Potenzialanalysesystems der deutschen Holding; gleichzeitig interkulturelles Coaching der dort eingesetzten deutschen Ingenieure; Unterstützung bei Recruiting, Staffing und Personalentwicklung
- Internationaler Maschinenbauer: Workshop zu Diagnostik und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Geschäftsführerin und Human Resources Consultant bei der ITB Consulting
- Consultant bei Zentrum für Managementberatung Edmund Mastiaux und Partner
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Bildungsforschung IBF e.V.
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Institut für Test- und Begabungsforschung
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an den Universitäten Gießen und Bonn, Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Diagnostik und Pädagogische Psychologie; Abschluss: Diplom, 1994
- Promotion zum Dr. rer.nat. an der Humboldt-Universität Berlin, 1998
- Master in Business Administration (MBA) der Universiteit NIMBAS in Utrecht, NL, in Kooperation mit University of Bradford, UK, 2005
VERÖFFENTLICHUNGEN (AUSWAHL)
- Heilmann, K. und Zimmerhofer, A. (2018). Agilität und Diagnostik: Personalauswahl für agile Organisationen. In Prof. Dr. Anabel Ternès, Clarissa-Diana Wilke (Hrsg.) Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, Springer Verlag.
- Heilmann, K. & Beermann D. (2014). Wie passen Kompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften zusammen? Ein kompetenzorientierter Ansatz der Persönlichkeitsdiagnostik. Wirtschaftspsychologie 1-2014, 66-80
- Heilmann, K. (2009). Kompetenzentwicklung im Development Center. In S. Dlugosch & A. Terörde (Hrsg.), Eignungsdiagnostik im Wandel. Perspektiven – Trends – Konzepte. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Heilmann, K. (2002). Die Konstruktionsübung: Eine besondere Übung im Assessment Center. In E. Fay (Hrsg.), Das Assessment Center in der Praxis. Konzepte – Erfahrungen – Innovationen (S. 125). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Heilmann, K. (1999). Begabung – Leistung – Karriere. Die Preisträger im Bundeswettbewerb Mathematik 1971-1995. Göttingen: Hogrefe.
- Heilmann, K. (1999). Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung, Rezension. In E. Fay (Hrsg.), Tests unter der Lupe II (S. 19-38). Lengerich: Pabst Sciene Publishers.
Arvid Hofmann
Psychologe (M.Sc.), Senior Consultant
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-52 (Durchwahl)
E-Mail: arvid.hofmann@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICH
- Konzipieren, Erstellen und Evaluieren von Tests zur Erfassung der (fachspezifischen) Studierfähigkeit (Auswahltests für Hochschulen und Stipendienwerke)
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Berater bei der ITB Consulting seit 2017
- Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Medien- und Kommunikationspsychologie an der Universität zu Köln. Tätigkeitsschwerpunkt; Planung und Durchführung von Versuchen in immersiven, virtuellen Umgebungen
- Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Diagnostik und Differentielle Psychologie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf; Tätigkeitsschwerpunkt: Evaluation und Erstellung von Versuchsmaterial
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (Abschluss: Bachelor of Science Psychologie) und der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (Abschluss: Master of Science Psychologie mit den Schwerpunkten in Arbeits- und Organisationspsychologie und Kognitive Psychologie)
- Masterarbeit zum Thema: „Eine Überprüfung der Gültigkeit des Hickschen Gesetzes bei Pro- und Antisakkaden unter Aufgabenwechselkosten“
- Lizenz nach DIN 33430, Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik
- Geprüfter Mediator
VERÖFFENTLICHUNG
- Schult, J., Hofmann, A., & Stegt, S. J. (2019). Leisten fachspezifische Studierfähigkeitstests im deutschsprachigen Raum eine valide Studienerfolgsprognose? Ein metaanalytisches Update. Zeitschrift für Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie, 51(1), 16-30. doi:10.1026/0049-8637/a000204
Alisa Kalimann
B.Sc., Projektmanagerin
KONTAKT
Telefon: +49 159 06 76 10 65
E-Mail: alisa.kalimann@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Unterstützung im Bereich der Unternehmenslösungen
- Koordination von bspw. Assessment- und Development-Verfahren
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Seit 2024 Projektmanagerin bei ITB
- Personalberaterin u.a. im Bereich der Führungskräfte
- HR Generalistin in einem mittelständischen Unternehmen
AUSBILDUNG
- laufendes M. Sc. Studium der Psychologie an der Apollon Hochschule für Gesundheitswirtschaft
- B.Sc. Wirtschaftspsychologie & BWL an der Fachhochschule für Ökonomie und Management Köln
- Bachelorarbeit: „Zufrieden in das neue Arbeitsverhältnis starten – eine quantitative Analyse der Zufriedenheit mit dem Onboarding und der sozialen Integration mit besonderem Hinblick auf die Selbstwirksamkeit, Feedbacks und Coachings“
Daniela Lünenbach
Projektmitarbeiterin "Grafik und Layout"
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-25 (Durchwahl)
E-Mail: daniela.luenenbach@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICH
- Mitarbeiterin Bereich Hochschullösungen
Fabian Müller
Psychologe (M.Sc.), Senior Consultant
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-56 (Durchwahl)
E-Mail: fabian.mueller@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICH
- Konzeption, Erstellung und Evaluation eignungsdiagnostischer Verfahren für Hochschulen und Stipendienorganisationen, insbesondere fachspezifischer Studierfähigkeitstests
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Berater bei der ITB Consulting seit 2019
- Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Mathematische und Kognitive Psychologie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf; Tätigkeitsschwerpunkte: Leitung des Tutoriums in den Modulen Quantitative Methoden (Bachelorstudiengang) und Quantitative Forschungsmethoden (Masterstudiengang), Erstellung von Lehrmaterial und Klausuraufgaben
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (Abschlüsse: Bachelor of Science und Master of Science)
- Masterarbeit: „The Düsseldorf Objective Numeracy Test (DONUT): Development and Validation of an Advanced Numeracy Test based on Item Response Theory“
Kerstin Petersen
Diplom-Geografin, Projektmanagerin
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-34 (Durchwahl)
E-Mail: kerstin.petersen@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICH
- Projektmanagement Testprojekte
- Teilprojektleitung Veranstaltungsorganisation und OCR Datenerfassung Studierfähigkeitstests
- Betreuung und Evaluation der Testzentren (online-Tests)
- Arbeitssicherheitsbeauftrage
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Seit 2008 Projektmanagerin bei der ITB Consulting GmbH
- 2003 – 2008 Selbstständige Beraterin für GIS-Projekte und Veranstaltungsmanagement internationale Konferenzen (u.a. renewables2004) in der Umwelt- und Entwicklungszusammenarbeit
- 2005-2006 Sachbearbeiterin im Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe – Zentrum Internationale Angelegenheiten
- 2002 – 2003 Wissenschaftliche Mitarbeiterin Universität Bonn, Geographisches Institut, Arbeitsgruppe GIS
- 1993 – 2002 Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei infas GeoDaten GmbH: Projektleitung Vertriebsorganisation Geodaten/GIS, Beratung/Schulung/Programmierung mit GIS-Software, Konzeption Messeauftritte
AUSBILDUNG
- Berufsbegleitendes Studium der Geoinformationsverarbeitung UNIGIS an der Universität Salzburg (vgl. Abschluss M.Sc.)
- Studium der Geografie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn; Abschluss: Diplom
Christine Pournias
Projektmitarbeiterin „Online-Assessments und Testorganisation"
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-28 (Durchwahl)
E-Mail: christine.pournias@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICH
- Mitarbeiterin Bereich Hochschullösungen
Nicole Przegendza
Psychologie (B. Sc.), Senior Consultant
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-29 (Durchwahl)
E-Mal: nicole.przegendza@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren in Digital- und Präsenzformat (z.B. Einzel- und Gruppen-Assessment-Center)
- Management-Development: Konzipierung und Durchführung von Entwicklungsverfahren und Potenzialanalysen in Digital- und Präsenzformat zur Identifikation und Förderung von Leistungsträgern im Unternehmen (z. B. Development-Center)
- Training: Konzipierung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings im Bereich der überfachlichen Kompetenzen und psychologischen Diagnostik (z.B. Kommunikation, Feedback geben, Beobachtungsschulungen etc.)
- Evaluation und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Verfahren
- Erarbeitung von Kompetenzmodellen: Auswertung von Anforderungsanalysen und Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen
REFERENZPROJEKTE
- International tätige deutsche Großbank, Frankfurt: Durchführung von mehrtägigen Development-Centern zur Standortbestimmung von Nachwuchsführungskräften inklusive Ergebnisdokumentation und Qualifizierung der Beobachter; nationale wie auch internationale Zielgruppe; Präsenz- und Digitalformat
BERUFSERFAHRUNG
- Human Resources Consultant bei der ITB Consulting GmbH
- Praktikantin und Werkstudentin bei der ITB Consulting GmbH
- Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl Social and Economic Cognition II der Universität zu Köln
- Auslandspraktika in Navi Mumbai, Indien (Klinischpsychologische Beratung in der psychiatrischen Abteilung einer Klinik; Psychologische Beratung und Trainings mit Kindern mit Lernbehinderung)
AUSBILDUNG
- Ausgebildete Trainerin
- Lizenz für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430, Lizenz (E) für Eignungsdiagnostiker:innen
- z. Zt. laufendes M.Sc.-Studium der Psychologie an der Rheinischen-Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
- B.Sc. Studium der Psychologie an der Universität zu Köln
- Bachelorarbeit: „Der Einfluss von Sprache auf die wahrgenommene Intelligenz“
Malin Schadel
M.A., Frontend Developer
KONTAKT
Telefon: +49 151 18 00 22 02
E-Mail: malin.schadel@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Pflege und Weiterentwicklung des Frontends des Online-Assessment-Systems IONA
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Seit 2023 Frontend Entwicklerin bei ITB
- Lehrkraft und Kursleiterin des Fullstack Web Development Bootcamps bei Le Wagon, Köln
- Assistenz sowie Leitung der Bereiche PR und Marketing bei der Art Düsseldorf, Köln
- Flugbegleiterin bei Lufthansa, Frankfurt am Main
AUSBILDUNG
- Fullstack Web Development Bootcamp bei Le Wagon Berlin
- Studium der Kunstgeschichte und Publizistik an der JGU Mainz (B.A.) und des Kulturmanagements mit Schwerpunkt Marketing an der HHU Düsseldorf (M.A.)
Simone Schiffner-Backhaus
Kommunikationsspezialistin, Senior Manager
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-37 (Durchwahl)
E-Mail: simone.schiffner-backhaus@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Training, Coaching und Beratung von Führungskräften in Unternehmen bei der Klärung persönlicher Zielstellungen und der Bewältigung neuer beruflicher Herausforderungen, z. B. bei Veränderungs- oder Restrukturierungsprozessen
- Durchführung von Assessment-Verfahren
- Durchführung von Kommunikationstrainings
- Personalentwicklungsmaßnahmen für junge Managerinnen
- Beratung zu Kommunikation, Positionierung und Image von HR-Abteilungen
- Konzipieren und Durchführen von Workshops, Seminaren und Trainings zu verschiedenen HR-Themen
- Entwicklung und Durchführung diagnostischer Verfahren zur Eignungsfeststellung für Industrie- und Handelsunternehmen
- Interne Prozessoptimierung der ITB Consulting
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Unternehmen der herstellenden Industrie aus Neuss: Konzeption der HR-Kommunikation zur Einführung eines neuen Kompetenz-Modells, Beratung zur Umsetzung des Konzepts
- Europaweit tätiges Transportunternehmen mit Sitz in Luxemburg: Entwicklung von Vision und Mission mit den Vorständen des Unternehmens, Entwicklung der Unternehmenswerte zusammen mit Führungskräften des Unternehmens; Konzeption und Durchführung von Interviews, Workshops, Leitlinien und Recherchen
- Logistikunternehmen aus Bonn: Coaching weiblicher Führungskräfte in ihrer Positionierung sowie Ausfüllen ihrer Rolle
- Handelsunternehmen mit Filialstruktur: Coaching von Führungskräften im Umgang mit Neustrukturierungen, neuer strategischer Ausrichtung und Kommunikation von Veränderung
- Deutschlandweit tätiger Energieversorger mit Sitz in Essen: Konzeption und Durchführung von Trainings für Führungskräfte zu HR-Kommunikation und Veränderungskommunikation
- Innovatives Energie-Unternehmen mit Sitz in den Niederlanden: Coaching von Führungskräften zur Mitnahme von Mitarbeitern bei strategischer Neuausrichtung sowie zur persönlichen Positionierung
- Finanzinstitut mit Sitz in Frankfurt: Durchführung von Trainings für Führungskräfte zur Entwicklung ihrer Mitarbeiter; Vermittlung von Methoden und Instrumenten
- Finanzinstitut mit Sitz in Düsseldorf: Durchführung von Assessment-Verfahren zur Auswahl von Führungskräften
- Organisation des öffentlichen Lebens mit Sitz in Brüssel: Coaching von Führungskräften bei der Definition der eignen Rolle und der strategischen Positionierung
- Gemeinnützige Bildungsorganisation mit Bildungsauftrag durch das Kulturministerium in NRW: Konzeption und Durchführung von Trainings für junge Führungskräfte zur Kommunikation und zur Führung von Mitarbeitern
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Bereichsleiterin Corporate Networking und Multimedia METRO Group Solutions GmbH, Düsseldorf. Aufgaben: Strategie- und Konzeptentwicklung, Umsetzung und Betrieb eines konzern-weiten Portals zur internen Prozessoptimierung in allen Gesellschaften und 32 Ländern der METRO Group. Strategie- und Konzeptentwicklung, Umsetzung und operatives Management für die multimediale Kommunikation von Konzern-Inhalten an sämtliche Stakeholder des Unternehmens. Strategieentwicklung für die METRO Group Solutions als neuer Konzerngesellschaft und Umsetzung ihrer Kommunikation in Richtung aller Stakeholder.
- Abteilungsleiterin Unternehmenskommunikation-Neue Medien METRO AG, Düsseldorf. Aufgaben: Leitung eines Projekts zur internen Prozessoptimierung innerhalb der METRO Group (s.o.). Verantwortlich für Inszenierung, Technik und Bau des interaktiven Messestands zur Positionierung der METRO Group Future Store Initiative und der METRO Group als Innovationsführer im Handel. Verantwortlich für Aufbau der internen und externen multimedialen Kommunikation der METRO Group.
- Abteilungsleiterin Unternehmenskommunikation METRO Online AG, Düsseldorf. Aufgaben: Verantwortlich für die interne und externe Kommunikation.
- Beraterin bei Simma & Partner GmbH, Dornbirn (A). Aufgaben: Beratung von Start-up-Unternehmen in den Branchen Gesundheit und Multimedia. Entwicklung von Business-Strategien sowie Coaching und Implementierungsbegleitung.
- Vice Managing Director CMC Communication Media Consulting GmbH, Köln. Aufgaben: Projektleitung für Unternehmen beim Einsatz von Business TV-Lösungen für deren interne Kommunikation. Entwicklung und Aufbau von geeigneten Strukturen in Ablauf- und Aufbauorganisation.
- Geschäftsführerin der Bayerischen Krebsgesellschaft e.V., München. Aufgaben: Konzeptentwicklung und Umsetzung zur strategischen Neuausrichtung/Turnaround. Aufbau professioneller interner Strukturen. Change-Kommunikation zu internen und externen Stakeholdern. Erreichen einer gesunden finanziellen Basis.
- Referentin für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Deutsche Krebsgesellschaft e.V., Frankfurt/Main. Aufgaben: Neuaufbau des Bereichs Presse- und Öffentlichkeitsarbeit. Entwicklung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie und Einführung zielgruppenspezifischer Kommunikationsinhalte und -medien.
AUSBILDUNG
- Zusatz-Ausbildung in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt PR.
- Studium der Deutschen Literatur, Linguistik, Philosophie und Kunstgeschichte, Abschluss Magister Artium.
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Schiffner-Backhaus, S. (2008). METRO Group Networking verbindet Mitarbeiter aus 30 Ländern. Multimediale Kommunikation in einem internationalen Unternehmen. In F. M. Hein, Elektronische Unternehmenskommunikation – Konzepte und Best Practices zu Kultur und Führung (S. 502-507). Frankfurt: Deutscher Fachverlag.
- Federspiel, K. & Schiffner-Backhaus, S. (1999). Krebs – mit der Krankheit leben. Früherkennung, Symptome, Diagnosen, Behandlungsmethoden, begleitende Maßnahmen. München: Wilhelm Heyne Verlag.
Dr. Martin Schürmann
Diplom-Psychologe, Senior Manager
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 151-1800 2274 (Durchwahl)
E-Mail: martin.schuermann@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Management Audits, Assessment-Center)
- Management-Development: Ausgestaltung und Durchführung von diagnostischen Verfahren zur Potenzialermittlung und Weiterentwicklung von Führungskräften
- Kompetenz-Management: Entwicklung, Aktualisierung und Implementierung von unternehmensweit gültigen Kompetenzmodellen als integrativer Bestandteil der Unternehmensstrategie
- Training: Konzipierung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (Diagnostik, Führung, Interviewgestaltung etc.)
- Coaching: Begleitung von Nachwuchskräften und Führungskräften des mittleren Managements bei der Klärung persönlicher Zielstellungen und der Bewältigung neuer beruflicher Herausforderungen (z.B. bei Veränderungs- oder Restrukturierungsprozessen)
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Internationales Finanzinstitut, Frankfurt: Konzeption und Projektleitung bei der Entwicklung von Development Centern für Führungskräfte verschiedener Ebenen
- Internationales Einzelhandelsunternehmen, Ruhrgebiet: Projektleitung bei der Einführung von diagnostischen Verfahren zur systematischen Potenzialanalyse und Nachfolgeplanung für hochrangige Führungspositionen
- Öffentlicher Nahverkehr, Berlin: Planung, Konzeption und Durchführung von Entwicklungs-Audits für obere Führungskräfte und Projektmanager als verantwortlicher Projektleiter
- Automobilzulieferer, Regensburg: Durchführung von Development Center-Verfahren (remote) zur systematischen Nachfolgeplanung von Senior Management-Positionen
- IT-Unternehmen, Gütersloh: Konzeptionierung und Durchführung von Development Centern für High Potentials
- Dienstleistungen Chemische Industrie, Leverkusen: Durchführung online-gestützter Standortbestimmungsverfahren (remote) in Verbindung mit online-Tests und anschließendem Coaching
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Human Resources Consultant bei der ITB Consulting
- Mitarbeit beim Forum Assessment e.V.
- Leiter Führungskräfteentwicklung bei der Karstadt Warenhaus AG, Essen
- Assessorentätigkeit für Unternehmensbewertungen nach dem EFQM-Modell und für Projektbewertungen nach dem Project Excellence-Modell der GPM e.V.
- Trainee-Programm Personalleiter bei der Karstadt Warenhaus AG, Essen
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Bielefeld (Leitung von DFG-Forschungsprojekten; Lehrtätigkeit, Autor von Fachpublikationen)
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an der Universität Bielefeld mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie, Eignungsdiagnostik, Motivationspsychologie und Entscheidungsforschung
- Promotion zum Dr. phil. an der Universität Bielefeld
- Assessorenausbildung für Unternehmensbewertungen nach dem EFQM-Modell und für Projektbewertungen nach dem Project Excellence-Modell der GPM e.V.
- Coaching-Ausbildung dehner academy, OE-Weiterbildung (professio), SCRUM Projektmanagement, Zürcher Ressourcen Model – ZRM
- Weiterbildung in „Human Centered Design“
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Schürmann, M. (2018). Arbeit 4.0 – Selbstmanagement-Kompetenz als zentrale Anforderung an künftige Wissensarbeiter. In B. Spinath, O. Dickhäuser & C. Schöne, Psychologie der Motivation und Emotion: Grundlagen und Anwendung in ausgewählten Lern- und Arbeitskontexten. Göttingen: Hogrefe.
- Schürmann, M. & Krämer, S. (2013). Die Spreu vom Weizen trennen. In Personalwirtschaft, Sonderheft 11/2013.
- Krämer, S. & Schürmann, M. (2009). E-Leadership – Wie lassen sich virtuelle Projektteams erfolgreich führen? In S. Dlugosch & A. Terörde (Hrsg.), Eignungsdiagnostik im Wandel: Perspektiven – Trends – Konzepte. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
Willi Schwabauer
Backend Developer
KONTAKT
E-Mail: willi.schwabauer@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Betrieb, Pflege und Weiterentwicklung des ITB-Online-Assessment-Systems IONA
Dr. Stephan Stegt
Diplom-Psychologe, MBA, Gesellschafter
Leiter des Instituts für Test- und Begabungsforschung
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-14 (Durchwahl)
E-Mail: stephan.stegt@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Diagnostik von Studierfähigkeit: Entwicklung, Ausgestaltung, Durchführung und Evaluation von Verfahren zur Auswahl von Studienbewerber*innen
- Forschung zur Prognose von Studienerfolg und zur Evaluation und Verbesserung von Studieneignungstests
- Durchführung von Anforderungsanalysen und Konzipierung von Kompetenzmodellen
- Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen zur Förderung von Leistungsträgern im Unternehmen (z.B. Assessment Center, Development Center)
- Konzeption und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (Gesprächsführung, Kommunikation und Präsentation, Einführung in die Diagnostik, Interviewführung)
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Metaanalyse zur prognostischen Validität von Studierfähigkeitstests
- Entwicklung von Proctoring-Lösungen zur Durchführung von Studieneignungstests in Pandemie-Zeiten
- Weiterentwicklung bzw. Ergänzung eines Akzeptanzfragebogens für Teilnehmende an Studieneignungstests
- Konzipierung und Entwicklung des Studierfähigkeitstests PhaST, gemeinsam mit den Universitäten Freiburg, Heidelberg und Tübingen.
- Konzipierung und Entwicklung des Studierfähigkeitstests TM-WISO (Test für Masterstudiengänge in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften).
- Deutscher Akademischer Austauschdienst, Bonn: Konzipierung und Entwicklung eines Studierfähigkeitstests zur Auswahl von ausländischen Studienbewerbern.
- Stiftung zur Förderung von Begabten, Bonn: Durchführung eintägiger Schulungen von Interviewern
- Telekommunikationsunternehmen, Bonn: Durchführung eintägiger Assessment Center (Trainees)
- Süßwarenhersteller, Frankfurt: Entwicklung eines Assessment Center für den Bereich Marketing (Trainees)
- Baumarktkette, Wermelskirchen: Entwicklung eines Interviewleitfadens (Auswahl von BA-Studierenden), Konzipierung und Durchführung eintägiger Interviewer-Schulungen für Führungskräfte
- Internationaler Handelskonzern, Düsseldorf: Neukonzipierung und regelmäßige Durchführung mehrtägiger Assessment Center für Führungskräfte
- Internationaler Handelskonzern, Düsseldorf: Konzipierung und regelmäßige Durchführung mehrtägiger Development Center für Führungskräfte für die größte Vertriebslinie
- Deutsche Gesellschaft für Managementforschung, Rheinbach: Durchführung von Studien für Managementberatungen, Durchführung von Executive Interviews
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Leitung des Instituts für Test- und Begabungsforschung der ITB Consulting GmbH
- Human Resources Consultant und Testentwickler bei der ITB Consulting GmbH
- Freier Mitarbeiter der Deutschen Gesellschaft für Managementforschung mbH, Rheinbach
- Lehrbeauftragter an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Rheinbach, und der Bonner Akademie Gesellschaft für DV- und Management-Training, Bildung und Beratung mbH, BonnFreier Mitarbeiter bei der Impuls GmbH – Personal- und Managementberatung
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Allgemeine Psychologie der Universität in Bonn, Lehre, Forschung, Publikationen, Prüfungstätigkeit
- Zivildienstleistender an der Christophorusschule – Rheinische Schule für Körperbehinderte in Bonn, Arbeit mit schwerbehinderten Kindern
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und der Université de Rouen (Frankreich). Schwerpunkte: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie und Allgemeine Psychologie. Abschluss: Diplom, 2003
- Promotion zum Dr. phil. an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, 2006
- MBA (Master of Business Administration) an der FH Bonn-Rhein-Sieg, Thesis über Zufriedenheit mit Unternehmensberatungen, 2008
- Master of Business Administration an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg (ausgezeichnet mit dem Förderpreis des Fachbereichs Wirtschaft)
- DIN 33430-Lizenzierung, Lizenz für Auftragnehmer (A), 2014
VERÖFFENTLICHUNGEN
Zeitschriftenartikel
- Stegt, S. J., Didi, H.-J., & Müller, F. (2020). Vorhersage des Studienerfolgs im Bachelorstudiengang Wirtschaftswissenschaften durch einen fachspezifischen Studieneignungstest. Qualität in der Wissenschaft, 14(3), 70-76.
- Stegt, S. J. & Hofmann, A. (2020). Eignungstests in der Coronapandemie: Fachspezifische Onlinetests mit Proctoring zur Auswahl von Bachelor- und Masterstudierenden. Qualität in der Wissenschaft, 14(3), 84-90.
- Schult, J., Hofmann, A., & Stegt, S. J. (2019). Leisten fachspezifische Studierfähigkeitstests im deutschsprachigen Raum eine valide Studienerfolgsprognose? Ein metaanalytisches Update. Zeitschrift für Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie, 51(1), 16-30. doi:10.1026/0049-8637/a000204
- Bergholz, L. & Stegt, S. J. (2018). Validität und Fairness eines Studierfähigkeitstests für Rechtswissenschaften. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 13(4), 57-79.
- Stegt, S. J. & Bergholz, L. (2018). Vorhersage des Studienerfolgs in konsekutiven Masterstudiengängen mithilfe eines kognitiven Eignungstests. Hochschulmanagement, 13(4), 101-107.
- Stegt, S. J., Didi, H.-J., Zimmerhofer, A. & Seegers, P. K. (2018). Akzeptanz von Auswahlverfahren zur Studienplatzvergabe. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 13(4), 15-35.
Monographien, Buch-, und Konferenzbeiträge
- Müller, F., Hofmann, A., Goertz, W. & Stegt, S. J. (2021). Effects of preparation time and test repetition on results in high-stakes university admission tests. Poster at the 16th DPPD-Conference.
- Schütte, C., Stegt, S. J., Müller, F. & Hofmann, A. (2021). Development and Evaluation of the PhaST as College Admission Test for Pharmaceutical Studies. Talk at the 16th DPPD-Conference.
- Stegt, S. J., Schütte, C., Müller, F. & Kersting, M. (2021). Applicant reactions to online-based university admission tests: extension of the AKZEPT!-questionnaire and relevant dimensions for high stakes tests. Talk at the 16th DPPD-Conference.
- Borowski, S., Prinz, J., Weimar, D., Stegt, S. J. & Bergholz, L. (2018). Selektionseffekte durch Masterzulassungstests: Empirische Evidenz von internen und externen Tests. Vortrag auf dem 20. Workshop Hochschulmanagement.
- Stegt, S. (2009). Die stille Reserve: Hidden Talents – Wie Diagnostik hilft, sie zu finden und zu fördern. In S. Dlugosch & A. Terörde (Hrsg.), Eignungsdiagnostik im Wandel. Perspektiven – Trends – Konzepte (S. 225-251). Vandenhoeck & Ruprecht.
- Stegt, S. & Massen, C. (2009). The effect of visuo-spatial attention on long-term memory encoding. In E. B. Hartonek (Ed.), Experimental Psychology Research Trends, (pp. 79-96). New York: Nova Science Publishers.
- Stegt, S. (2006). Die Rolle impliziter assoziativer Reaktionen bei der Entstehung von Pseudoerinnerungen im DRM-Paradigma. Berlin: Logos-Verlag.
- Stegt, S. J., Massen, C., Cüpper, L. & Ostapczuk, M. (2005). Inhibition of return induces recognition of items. In B. Hommel, G. P. H. Band, W. La Heij & G. Wolters (Eds.), Proceedings of the 14th meeting of the European Society for Cognitive Psychology (p. 82). Leiden: European Society for Cognitive Psychology.
Dr. Anke Terörde-Wilde
Diplom-Psychologin, Gesellschafterin
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-35 (Durchwahl)
E-Mail: anke.teroerde-wilde@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Einzel- und Gruppen-Assessment-Center, Development Center)
- Systemische Ansätze: Konzipierung und Durchführung von entwicklungsorientierten und ressourcenorientierter Verfahren (systemische Development Days, systemische Beratung von Einzelpersonen und Gruppen, systemischer Ressourcenkoffer für HR Verantwortliche)
- Strategische /Integrierte Personalarbeit: Aufbau einer an den Unternehmenszielen orientierten Personaldiagnostik / Beratung bei der Integration von Diagnostik und Personalentwicklung
- Training: Konzipierung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (Interkulturelle Kompetenz, Kreativität, Change, Diagnostik, „Developing Creative Business Solutions“ etc.)
- Performance-Management: Konzipierung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
- Diagnostik von Studierfähigkeit: Entwicklung, Ausgestaltung und Durchführung von Verfahren zur Auswahl von Studienbewerbern
- Test-Entwicklung: Entwicklung eines Instruments zur Diagnostik Interkultureller Kompetenz
- Evaluation: Evaluierung von Trainings- und Weiterbildungsprogrammen
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Unternehmen aus der Health Care Branche, Düsseldorf: Entwicklung und Implementierung von Potenzialanalysen zur Auswahl von Führungskräften sowie Entwicklungsverfahren für Vertriebsmitarbeiter mit Ableitung individueller Entwicklungspläne; Schulung der Führungskräfte (z.B. Interviewführung).
- Telekommunikationsunternehmen, NRW: Konzipierung und Durchführung mehrerer diagnostischer Elemente (z.B. Development-Center) im Rahmen eines High-Potential-Programmes.
- Multinationaler Großhandelskonzern: Begleitung der Umstellung von Assessment-Center- auf Development-Center-Verfahren (In- und Ausland, mit internationalen Teilnehmergruppen); Interkultureller Trainings mit international tätigen Führungskräften; Training zum Umgang mit Komplexität
- Weltweit tätige Bank: Konzipierung und Durchführung von Trainings „Die Führungskraft als Personalentwickler“
- Mittelständisches Unternehmen aus der Healthcare Branche: Entwicklung und Durchführung von Potentialanalysen für Mitarbeiter verschiedener Ebenen (Vertriebsmitarbeiter, Regionalleiter, Executives)
- EU-Institution im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit: Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Verfahrens zur Mitarbeiterbeurteilung; Schulung der Führungskräfte.
- Öffentliche Weiterbildungsstätte: Entwicklung von Instrumenten zur Trainingsevaluation.
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Human Resources Consultant bei der ITB Consulting
- Mitarbeiterin an der Abteilung Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie der Universität Bonn
- Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Pastoraltheologie der Universität Bonn
- Lehrveranstaltungen in kulturvergleichender Psychologie, Eignungsdiagnostik
- Schwerpunkt: „Interkulturelle Kompetenz“ durch langjährige Auslandsaufenthalte und Forschungstätigkeit
AUSBILDUNG
- Abgeschlossene Trainer-Ausbildung
- Abgeschlossene Ausbildung in systemischer Beratung (IF Weinheim)
- Weiterbildung in „Human Centered Design“
- Studium der Vergleichenden Religionswissenschaft und Philosophie (M.A.)
- Studium der Psychologie an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms Universität in Bonn mit Schwerpunkt: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie und Pädagogischer Psychologie; Abschluss: Diplom-Psychologin
- Diplomarbeit zum Thema „Lernen im Kulturkontakt – Eine Studie am Beispiel von DAAD-Lektoren“ (Untersuchung von Lernprozessen im Rahmen von Auslandsaufenthalten)
- Studium der Vergleichenden Religionswissenschaft mit Schwerpunkt Südostasien; Abschluss: Magister
- Promotion zum Dr. phil an der Universität Bonn: „Entwicklung und Evaluation eines Testverfahrens zur Diagnostik interkultureller Kompetenz“
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Terörde-Wilde, A. (2021). Entwicklung und Evaluation eines Testverfahrens zur Diagnostik interkultureller Kompetenz (Vol. 18). Logos Verlag Berlin GmbH.
- Roth, K. & Terörde-Wilde, A. (2016). Das Prinzip Selbstverantwortung in der Personalentwicklung. Handbuch PersonalEntwickeln 201, Januar 2016.
- Terörde-Wilde, A., (2015): Plädoyer für mehr Selbstverantwortung. Personalwirtschaft 1, 48-50.
- Terörde-Wilde, A., Petruschke, P., Kiewisz, T., Krauß, L. (2014): Selbstverantwortlich zum Kulturwandel. Personalwirtschaft 1, 62-64.
- Terörde, A. (2012). Inzidentelles Lernen im Kulturkontakt. In U. M. Röhr-Sendlmeier (Hrsg.), Inzidentelles Lernen. Wie wir beiläufig Wissen erwerben. Lebenslang Lernen 10 (S. 225-256). Berlin: Logos.
- Dlugosch, S. & Terörde, A. (Hrsg.). (2009). Eignungsdiagnostik im Wandel. Perspektiven – Trends – Konzepte. Göttingen: Vandenhoek & Ruprecht.
- Terörde-Wilde, A. (2009). Assessment-Center im internationalen Vergleich. Welche Rolle spielt die Kultur? In S. Dlugosch & A. Terörde-Wilde (Hrsg.), Eignungsdiagnostik im Wandel. Perspektiven – Trends – Konzepte (S. 149-176). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Kaldrack, R. B. & Terörde, A. (2002). Thai als Fremdsprache für Anfänger. Ein Lehrbuch. Siegburg: Metta Verlag.
Leander Troll
Psychologe (M.Sc.), Senior Manager
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-33 (Durchwahl)
Mobil: +49 151 1800 22 70
E-Mail: leander.troll@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Diagnostik von Studierfähigkeit: Entwicklung, Ausgestaltung und Durchführung von Auswahlverfahren für die Vergabe von Studienplätzen und Stipendien
- Personalauswahl und -entwicklung: Konzipierung, Durchführung und Evaluation eignungsdiagnostischer Verfahren
- Online-Assessment: Beratung, Einrichtung, Konfiguration und Weiterentwicklung unseres Online-Assessment-Systems IONA (ITB Online Assessment)
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Test für medizinische Studiengänge: Testkonstruktion, Entwicklung neuer Testaufgaben in Zusammenarbeit mit medizinischen Sachverständigen, Weiterentwicklung des Testkonzepts und Projektmanagement
- Industrie- und Chemiedienstleistungskonzern, Leverkusen: Entwicklung eines Self-Assessments für Ausbildungsbewerber und Bewerber für duale Studiengänge nach vorheriger Anforderungsanalyse, Begleitung der IT-Implementierung
- Stipendienorganisation, Bonn: Durchführung, Evaluation und Weiterentwicklung eines mehrstufigen Auswahlverfahrens für Stipendienbewerber
- Itementwicklung im Rahmen zahlreicher Testprojekte u.a. für die Universität St. Gallen (Schweiz); den Deutschen Akademischen Austauschdienst, Bonn
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Erfahrungen in den Bereichen Testentwicklung, -durchführung, -auswertung und -evaluation
- Erfahrungen in der Entwicklung und Durchführung von Simulationsverfahren (Assessment-Center, Development-Center)
- Seit 2015 HR Berater bei der ITB Consulting GmbH, Bonn
- Projekterfahrung in Business Management, Prozessdokumentation, Prozess- und Produktevaluation, Marketing & Sales
AUSBILDUNG
- Lizenz nach DIN 33430, Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik
- Studium der Psychologie (M. Sc.) mit den Schwerpunkten Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und der University of British Columbia, Vancouver, Canada
- Masterarbeit „Hauptkomponentenanalyse vs. Faktorenanalyse: Verzerrte Ladungsmuster durch inadäquate Modellannahmen bezüglich der Auswahl der Extraktionsmethode” bei Prof. Dr. André Beauducel, Abteilung für Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Daniel Weppert
Psychologe (M.Sc.), Senior Consultant
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
Telefon: +49 228 82090-26 (Durchwahl)
E-Mail: daniel.weppert@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Diagnostik von Studierfähigkeit im Fach Medizin: Mitarbeit bei der Entwicklung, Ausgestaltung und Durchführung des Tests für medizinische Studiengänge
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- HR-Berater bei der ITB Consulting GmbH seit 2020
- Praktikum in der Testentwicklung bei einem deutschen Personalberatungsunternehmen, Düsseldorf
- Lehrbeauftragter an der Bergischen Universität Wuppertal: Kurse für Psychologische Versuchsplanung und Datenerhebung sowie für verschiedene Statistiksoftware
- Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Methodenlehre und Psychologische Diagnostik der Bergischen Universität Wuppertal. Tätigkeitsschwerpunkt: Erstellung von Versuchsmaterialien für Onlineerhebungen, Unterstützung bei der Konstruktion und Evaluation von Testverfahren
- Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Methodenlehre und Psychologische Diagnostik der Bergischen Universität Wuppertal. Tätigkeitsschwerpunkt: Leitung des Tutoriums in den Modulen „Testtheorie und Testkonstruktion“ sowie „Einführung in die Psychologische Diagnostik“, Datenaufbereitung und Versuchsleitung
AUSBILDUNG
Studium der Psychologie an der Bergischen Universität
Wuppertal (Abschlüsse: B.Sc. und M.Sc.Masterarbeit mit dem Thema: „Reliable Vergleiche zwischen Higher-order und Bi-Faktor Modellen: Eine Monte Carlo Studie zur Differenzierbarkeit prominenter Modelle der Intelligenzforschung“
VERÖFFENTLICHUNGEN UND VORTRÄGE
Weppert, D., Amelung, D., Escher, M., Troll, L., Kadmon, M., Listunova, L., & Montasser, J. (2023). The impact of preparatory activities on the largest clinical aptitude test for prospective medial students in Germany [Conference presentation]. Association for Medical Education in Europe (AMEE), Glasgow, Scotland.
Escher, M., Weppert, D., Amelung, D., Huelmann, T., Stegt, S., & Hissbach, J. (2023). Measurement Invariance of Admission Tests Paper-based and Computer-based Admission Tests for Medicine – Are they Equivalent? Frontiers in Education, 8, 1104464. doi: 10.3389/feduc.2023.1209212
Weppert, D., Amelung, D., Escher, M., Troll, L., Kadmon, M., Listunova, L., & Montasser, J. (2023). The impact of preparatory activities on the largest clinical aptitude test for prospective medial students in Germany. Frontiers in Education, 8, 1104464. https://doi.org/10.3389/feduc.2023.1104464
Denker M., Schütte C., Kersting M., Weppert D., & Stegt S. J. (2023). How can applicants’ reactions to scholastic aptitude tests be improved? A closer look at specific and general tests. Frontiers in Education, 7:931841. doi: 10.3389/feduc.2022.931841
Weppert, D. & Schulze, R. (2018). Sozial erwünschtes Verhalten: Konstruktion eines Verfahrens zur Erfassung von Self-Deceptive Denial. Vortrag gehalten auf der 51. Konferenz der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Frankfurt am Main, Deutschland.
Dr. Alexander Zimmerhofer
Diplom-Psychologe, Gesellschafter
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
E-Mail: alexander.zimmerhofer@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Leistungs- und Persönlichkeitstests: Beratung bei der Einführung von (Online-)Tests zur Auswahl von Mitarbeitern für Unternehmen sowie Studierenden für Hochschulen, als Self-Assessment und zur Personalentwicklung.
- Testentwicklung und -evaluation für den Einsatz in Unternehmen: Konzipieren, Erstellen und Evaluieren von Tests zur Erfassung unterschiedlicher Eignungsaspekte (z. B. für Nachwuchsführungskräfte, Ausbildungsplatzbewerber)
- Konzipierung und Entwicklung von Tests zur Erfassung der Studierfähigkeit (u. a. Test für medizinische Studiengänge, Auswahltests für Hochschulen und Begabtenförderungswerke)
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (insbesondere Einzel-Assessment-Center)
- Training: Konzipierung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (Gesprächsführung, Kommunikation und Präsentation, Einführung in die Diagnostik)
- Durchführung von 360°-Feedback-Prozessen in Organisationen, Entwicklung von unternehmensspezifischen Feedback-Fragebögen, Verzahnung mit Personalentwicklung-Maßnahmen, IT-Implementierung mithilfe einer ITB-Softwarelösung
- Gutachter für die Zeitschrift für Hochschulentwicklung (ZFHE)
- Gutachter für die Zeitschrift „Beiträge zur Hochschulforschung“
- Gutachter für das „Bundesgesundheitsblatt“
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Internationaler Handelskonzern, Düsseldorf: Durchführung mehrtätiger Assessment-Center zur Auswahl von Führungskräften
- Automobilkonzern, Berlin: Durchführung von Potenzialvalidierungen für Führungsnachwuchskräfte
- System-Gastronomie, Köln: Konzipierung und Durchführung mehrtätiger Assessment-Center zur Potenzialvalidierung von Regionalleitern
- Versicherungsunternehmen, Köln: Entwicklung eines kognitiven Tests für angehende Führungskräfte
- Energiekonzern, Düsseldorf: Entwicklung eines Online-Tests für die Auswahl von Trainees
- Logistikkonzern, Bonn: Entwicklung eines Tests für die Auswahl von Auszubildenden
- Diverse Universitäten, Deutschland: Beratung bei der Entwicklung und Ausgestaltung von diagnostischen Verfahren zur Auswahl und (Online-)Beratung von Studienbewerbern
- Test für medizinische Studiengänge: Weiterentwicklung des Studierfähigkeitstests zur Auswahl von besonders leistungsfähigen Studienplatzbewerbern. Projektmanagement, Entwicklung von Aufgaben, statistische Auswertungen und Evaluation des Verfahrens
- Medizinische Fakultät, Düsseldorf: Konzipierung eines Assessment-Centers für die Kompetenzmessung von Studierenden
- Stiftung zur Förderung von beruflich Qualifizierten, Bonn: Konzipierung und Entwicklung eines dreistufigen Online-Verfahrens zur Auswahl von Bewerbern für ein Stipendienprogramm, Durchführung von eintägigen Trainings, Evaluation
- Stiftung zur Begabtenförderung, Berlin: Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren für drei Förderprogramme; wissenschaftliche Begleitung; Entwicklung und Durchführung eines Assessment-Centers für Schüler
- Öffentliche Weiterbildungsstätte: Entwicklung von Instrumenten zur Trainingsevaluation
- Versicherungskonzern, Köln: Einführung eines webbasierten Self-Assessments zur Karriereberatung (freiwilliges Potenzialanalyseverfahren für angehende Führungskräfte)
- Telekommunikationskonzern, Bonn: Einführung eines webbasierten Self-Assessments für berufsbegleitende Studierende zur Dreifachbelastung Studium-Arbeit-Privates
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Human Resource Consultant bei der ITB Consulting
- Auslandstätigkeit als Research Assistant bei SHL Group Ltd in Thames Ditton, United Kingdom
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Projektleiter am Institut für Psychologie der RWTH Aachen, Lehrstuhl für Betriebs- und Organisationspsychologie
- Freiberuflicher IT-Journalist, u. a. für DATA BECKER GmbH & Co. KG, Düsseldorf
AUSBILDUNG
- Promotion zum Dr. phil. an der RWTH Aachen; Entwicklung und Evaluation eines webbasierten Studienberatungssystems (Self-Assessment) für IT-Studienfächer
- Studium der Psychologie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf und der Rheinisch-Westfälischen Technischen Hochschule Aachen, Schwerpunkt: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie; Abschluss: Diplom-Psychologe
- Diplomarbeit und Dissertation zum Thema „Entwicklung und Evaluation eines webbasierten Studienberatungssystems (Self-Assessment) für IT-Studienfächer“
- DIN 33430-Lizenzierung, Lizenz für Auftragnehmer (A), 2014
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Stegt, S. J., Didi, H.-J., Zimmerhofer, A. & Seegers, P. K. (2018). Akzeptanz von Auswahlverfahren zur Studienplatzvergabe. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 13(4), 15-35.
- Heilmann, K. und Zimmerhofer, A. (2018). Agilität und Diagnostik: Personalauswahl für agile Organisationen. In Prof. Dr. Anabel Ternès, Clarissa-Diana Wilke (Hrsg.) Agenda HR – Digitalisierung, Arbeit 4.0, New Leadership, Springer Verlag.
- Zimmerhofer, A. & Hampel, J. (2016). Akuter Bewerbermangel in Unternehmen: Ist die Zeit für „harte“ Auswahlverfahren vorbei? Kombinieren Sie Candidate Experience und treffsichere Diagnostik. HR Performance Sonderheft, 3/2016, 20-21.
- Didi, H.-J. & Zimmerhofer, A. (2015). Self-Assessments für Studieninteressierte Serviceangebot, Marketinginstrument und Mittel zur Verbesserung der Auswahlentscheidung. Neues Handbuch Hochschullehre, F 1.14
- Zimmerhofer, A. & Petruschke, P. (2015). Trends in der Diagnostik. In S. Koch, M. Kersting & S. Weingarz (Hrsg.), Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an – Personaldiagnostik und ihre Anwendung (S. 39-49). Stuttgart: Deutscher Sparkassen Verlag.
- Rotthoff, Th., Ostapczuk, M. S., Kröncke, K. D., Zimmerhofer, A., Decking, U., Schneider, M., Ritz-Timme, St. (2014). Criterion validity of a competency-based assessment center in medical education – a 4-year follow-up study. Medical Education Online.
- Beermann, D., Kersting, M., Stegt, S. & Zimmerhofer, A. (2013). Vorurteile und Urteile zur Akzeptanz von Persönlichkeitsfragebögen. Personal quarterly, 65(4), 41-45.
- Zimmerhofer, A., Peters, L. & Sökeland, B. (2012). Karriereberatung auf Eigeninitiative. Personalwirtschaft, 12, 55-57.
- Zimmerhofer, A. (2009). Der Einfluss des Internets auf die Eignungsdiagnostik – E-Recruiting, E-Assessments und Self-Assessments. In S. Dlugosch & A. Terörde (Hrsg.), Eignungsdiagnostik im Wandel: Perspektiven – Trends – Konzepte (S. 177-193). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Zimmerhofer, A. & Trost, G. (2008). Auswahl- und Feststellungsverfahren in Deutschland – Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. In H. Schuler & B. Hell (Hrsg.), Studierendenauswahl und Studienentscheidung (S. 32-42). Göttingen: Hogrefe.
- Zimmerhofer, A. (2008). Studienberatung auf der Basis psychologischer Tests: Studienfachprofile, Vorhersagevalidität und Akzeptanz. Saarbrücken: VDM Verlag.
- Zimmerhofer, A. (2008). Konstruktion eines webbasierten Self-Assessments: Zur Feststellung der Studienneigung für Elektrotechnik und Informatik. Saarbrücken: VDM Verlag.
- Zimmerhofer, A., Heukamp, V. & Hornke, L. (2006). Ein Schritt zur fundierten Studienfachwahl – Webbasierte Self-Assessments in der Praxis. Report Psychologie, 31 (2), 62-72.
- Hornke, L. & Zimmerhofer, A. (2005). Profilbildung von Hochschulen und Studierenden als Aufgabe der Studierendenauswahl. Psychologische Rundschau, 56, 147-149.
Dr. Anne-Grit Albrecht
Diplom-Wirtschaftspsychologin (FH) - Projektpartnerin
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TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Einzel- und Gruppen-Assessment-Center, Development-Center)
- Talent Management: Entwicklung und Durchführung diagnostischer Verfahren nach systemischem Ansatz zur Förderung von Leistungsträgern im Unternehmen
- Training: Entwicklung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings zu Themen wie Bewerbungssituationen meistern, Interkulturelle Kompetenz, Übernahme und Gestaltung von Führungsrollen
- Coaching in Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Freie Mitarbeiterin bei der ITB Consulting seit 2016; Human Resources Consultant seit 2009
- Global leadership development: DaimlerChrysler Financial Services AG
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin: Arbeits- und Organisationspsychologie Universität Mannheim
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin: Institut für Strategisches Personalmanagement Leuphana Universität
AUSBILDUNG
- Systemisches Coaching und Organisationsentwicklung
- Studium der Wirtschaftspsychologie an der Leuphana Universität Lüneburg
- Auslandsstudium an der Michigan State University
VERÖFFENTLICHUNGEN (AUSWAHL)
- Albrecht, A.-G., Ones, D. S., Sinangil, H. K. (in press). Expatriate management. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of industrial, work and organizational psychology. London, UK: Sage.
- Albrecht, A.-G., Dilchert, S., Deller, J., Ones, D. S., & Paulus, F. M. (in press). Initiative in expatriate assignments. In B. M. Wiernik, H. Rüger, & D. S. Ones (Eds.), Managing expatriates: Success factors in private and public domains. Opladen: Verlag Barbara Budrich
- Deller, J., Warszta, T., & Albrecht, A.-G. (2011). Kulturspezifische Effekte in der Psychodiagnostik. In M. Amelang & L. Hornke (Eds.), Enzyklopädie der Psychologie, B/II/1 Grundfragen und Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik. Göttingen: Hogrefe.
- Deller, J. & Albrecht, A.-G. (2007). Interkulturelle Eignungsdiagnostik. In Straub, J., Weidemann, A. & Weidemann, D. (Eds.). Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kompetenz (p.741-754). Stuttgart: Metzler.
- Deller, J. & Albrecht, A.-G. (2007). Wie ein Fisch im Trockenen? Zur Praxisrelevanz publizierter Forschungsbeiträge. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4, 150-159.
Luisa Bergholz
Psychologin (M.Sc.), Projektpartnerin
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TÄTIGKEITSBEREICHE
Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Einzel- und Gruppen-Assessment-Center, Development-Center)
Training: Entwicklung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings zu Themen wie Führung, Feedback geben & nehmen, Einstellungsinterviews führen, Design Thinking, Online-Tools für virtuelle Veranstaltungen
Coaching für Führungskräfte, Fachkräfte & Teams, Arbeiten im Kontext von New Work, weibliche Führung und Frauen in Führungspositionen, Veränderungsprozesse
Kompetenz-Management: Durchführung von Anforderungsanalysen und Konzipierung von Kompetenzmodellen
Referenzprojekte (Auswahl):
- Internationaler Automotive-Konzern, Düsseldorf: Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings (Mitarbeiterbeurteilung, Feedbackgespräche, Mitarbeitergespräche) – offline und online
- International tätiges Einzelhandelsunternehmen, Düsseldorf: Konzeption und Durchführung von Einzel-ACs, mehrtätigen Development-Center sowie Trainings zu Design Thinking
- International tätige deutsche Großbank, Frankfurt: Durchführung mehrtägiger Development-Center zur Standortbestimmung von Nachwuchsführungskräften und Führungskräften des mittleren Managements
- National tätiges Einzelhandelsunternehmen, Minden: Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen für Führungskräfte des mittleren und oberen Managements
- Konzipierung und Entwicklung diverser Studierfähigkeitstests sowie Projektleitung/Projektmanagement, u.a. Deltaprüfung des Landes Baden-Württemberg, Auswahltest der Studienstiftung des deutschen Volkes, Zulassungsprüfung der Universität St. Gallen
- Workshops für verschiedene Unternehmen (Stipendienorganisation, Versicherungskonzern, Beratungsunternehmen…) zur Konzeption und Durchführung von interaktiven Online-Veranstaltungen
Berufs- und Projekterfahrung:
- Projektpartnerin bei der ITB Consulting GmbH seit 2020
- Selbstständig als Coach und Trainerin mit LIMONATA COACHING
- Kommissionsmitglied bei den Auswahlseminaren der Studienstiftung des deutschen Volkes (ehrenamtlich)
- Langjährige Mitarbeit bei der ITB Consulting GmbH als Senior HR Consultant
- Lehrbeauftragte an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Rheinbach, für Differentielle Psychologie
Ausbildung:
- Systemische Coach und Changemanagerin
- Train-the-Trainer
- Certified Scrum Master © (Scrum Alliance ©)
- DIN33430 Lizenz für Auftragnehmer (A)
- Studium der Psychologie an der Universität Luxemburg und der Universität Freiburg (Schweiz). Schwerpunkt: Arbeits-, Personal- und Organisationspsychologie sowie Kognitive Ergonomie.
Veröffentlichungen:
- Bergholz, L. & Stegt, S. J. (2018). Validität und Fairness eines Studierfähigkeitstests für Rechtswissenschaften. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 13(4), 57-79.
- Stegt, S. J. & Bergholz, L. (2018). Vorhersage des Studienerfolgs in konsekutiven Masterstudiengängen mithilfe eines kognitiven Eignungstests. Hochschulmanagement, 13(4), 101-107.
- Sonderegger, A., Lalanne, D., Bergholz, L., Ringeval, F. and Sauer, J. (2013). Computer-supported work in distributed and non-distributed teams: the influence of mood feedback. In P. Kotz et al. (Eds.): INTERACT 2013, Part II, LNCS 8118, pp. 445-460. IFIP International Federation for Information Processing.
Saskia Deller
Diplom-Psychologin, Diplom-Betriebswirtin (BA), Projektpartnerin
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TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Entwicklung und Durchführung von Potenzialanalysen und Auswahlverfahren in Form von Einzel- und Gruppenveranstaltungen (Development-Center, Assessment-Center, Interviews)
- Entwicklung und Durchführung von Trainings, Workshops und Seminaren, z.B. Kommunikation, Achtsamkeit & Konzentrationsfähigkeit, Qualitätsmanagement
- Kompetenz-Management: Anforderungsanalyse, Entwicklung von Kompetenzmodellen und Ableitung von Entwicklungsbedarfen
- Business & Life Coaching, speziell zu Themen wie Karriere, Bewerbungsstrategie, Führung, Entscheidungs- und Veränderungsprozesse, Vereinbarkeit Beruf & Familie
REFERENZPROJEKTE
- International tätige deutsche Großbank: Durchführung von mehrtägigen Development-Centern zur Standortbestimmung von Führungskräften
- Deutsche Bahn AG: Konzeption und Umsetzung der Aufbau- und Ablauforganisation eines Service Centers Personal mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement, Prozessoptimierung durch Einrichten einer regionalen Auftragsannahme Personalbetreuung
- DB Cargo AG und Deutsche Bank AG: Entwicklung und Einführung von Kompetenzmanagement, einschließlich fachlicher Anforderungsdefinition und Implementierung eines IT-Tools, auch international
- Deutsche Bahn AG & DB Cargo AG: Entwicklung und Durchführung von Potenzialanalysen und Auswahlverfahren in Form von Einzel- und Gruppenverfahren (Development-Center, Assessment-Center, Strukturierte Interviews)
- Deutsche Bahn Konzern: Fachliche Entwicklung und Implementierungsbegleitung mehrerer IT-Tools im Personalmanagement, z.B. Arbeitszeugniserstellung, Qualifizierungsmanagement
- Automobilbranche & Handel: Entwicklung, Pretesting und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
- MLP Finanzdienstleistungen AG: Entwicklung und Durchführung eines Auswahl-Assessmentcenters für Hochschulabsolventen
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Projektpartnerin bei der ITB Consulting seit 2018: Schwerpunkte Managementdiagnostik und Training im nationalen und internationalen Kontext
- Akademie im Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V.: Freiberuflicher Coach für Führungskräfteentwicklung
- Deutsche Bahn AG und Tochterunternehmen: 16 Jahre eigene Führungserfahrung in der ersten und zweiten Führungsebene im Personalmanagement, bis zu 30 Mitarbeiter
- DB Netz AG, Regionalbereich Südwest: Leitung technisches Qualifizierungs- und Ausbildungszentrum mit Verantwortung für das Produktportfolio technischer Seminare sowie strategische Nachfolge- und Qualifizierungsplanung
- DB Cargo AG: Leitung zentrale Personalentwicklung, insbesondere Bildungsplanung und -management
- DB Cargo AG: Leitung zentrale Nachwuchskräfteentwicklung, Schwerpunkte Hochschulmarketing, Gestaltung des Arbeitgeberauftritts, Verantwortung für die Identifikation und Entwicklung von Potentialträgern inklusive Onboarding, Ausbildungsgrundsätze, Traineeprogramme und BA-Studiengänge, Potentialüberprüfung, Kompetenzmanagement, Qualifizierungsmanagement
- Universität Mannheim: Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, u.a. Co-Moderation bei externen Trainings und Workshops
AUSBILDUNG
- DBVC-Zertifizierter Systemischer Coach im Bereich Organisationen, Institut für systemische Beratung, Wiesloch (isb)
- Diplom-Psychologin, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Mannheim
- Diplom-Betriebswirtin, Schwerpunkt Personalmanagement und Marketing, Berufsakademie Stuttgart, VWA
Beate Herzog
Psychologin (B. Sc.), Projektpartnerin
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TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Entwicklung und Durchführung von Potenzialanalysen und Auswahlverfahren in Form von Einzel- und Gruppenveranstaltungen (Development-Center, Assessment-Center, Interviews)
- Kompetenz-Management: Konzeption und Implementierung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen und Potenzialanalysesystemen
- Entwicklung und Umsetzung verschiedener Personalentwicklungskonzepte wie z.B. Managementförderkreise, 360°-Feedback, Mitarbeiterjahresgespräch und Nachwuchsförderprogramme
- Allgemeine Berufsdiagnostik: Entwicklung und Durchführung von Potenzialanalysen zur Berufsorientierung
- Business & Life Coaching: speziell zu Themen wie Berufsorientierung, Karriere, Bewerbungsstrategie, Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
- Entwicklung umfassender Vertriebsqualifizierung mit anschließendem Qualitätsmanagement
REFERENZPROJEKTE
- International tätige deutsche Großbank: Durchführung von mehrtägigen Development-Centern zur Standortbestimmung von Führungskräften
- Multinationale Unternehmen verschiedener Branchen (v.a. Technologie und Automotive): Durchführung von Assessment und Development Centern zur Führungskräfteauswahl und –entwicklung
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Projektpartnerin bei der ITB Consulting seit 2018: Schwerpunkte Managementdiagnostik und Training im nationalen und internationalen Kontext
- Über sechs Jahre eigene Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie, Schwerpunkte: Eignungsdiagnostik, Potentialanalysen und Beratung und Coaching
- Deutsche Telekom AG und Tochterunternehmen: mehr als 10 Jahre Personal- und Organisationsentwicklung
- Über zwei Jahre Projektarbeit u.a. Daimler-Chrysler und Bertelsmann: Schwerpunkt Eignungsdiagnostik
AUSBILDUNG
- Systemische Therapie und Beratung, Internationale Gesellschaft für systemische Therapie in Heidelberg (IGST, Arnold Retzer)
- Systemische Organisationsentwicklung, Management Center Vorarlberg in Dornbirn (MCV)
- Studium der Psychologie an der Goldsmiths University of London
Dr. Sabine Kullak
Diplom-Psychologin, Projektpartnerin
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TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Entwicklung und Durchführung von Potentialanalysen und Auswahlverfahren in Form von Einzel- und Gruppenveranstaltungen (Development-Center, Assessment-Center, Interviews)
- Talent Management: Strategische Bedarfsplanung, Analyse der Nachwuchssituation und Entwicklung von Maßnahmen zur Bedarfsdeckung und Förderung von Talenten und Leistungsträgern inklusive der jeweiligen Prozesse und Instrumente
- Corporate Coaching, speziell in den Themen Führung, Mikropolitik, Interkulturelle Zusammenarbeit und berufliche Veränderung (speziell Expatriierung, Moving into Management)
- Training: Entwicklung und Durchführung von Trainings zu Themen wie Mitarbeiterführung und –beurteilung sowie Interkulturelle Zusammenarbeit
- Bildungsplanung und Bildungsmanagement: Erhebung strategischer Bildungsbedarfe, Ausgestaltung der Maßnahmen, Evaluation und Bildungsreporting
- Kompetenz-Management: Anforderungsanalyse und Ableitung von Kompetenzmodellen und Entwicklungsbedarf sowie bedarfsorientierter Aufbau von Kompetenzen
REFERENZPROJEKTE
- Multinationale Unternehmen verschiedener Branchen (v.a. Technologie, Automotive, Chemie, Finance): Durchführung von Assessment und Development Centern zur Führungskräfteauswahl und –entwicklung in Deutschland, West- und Ost-Europa, Greater China und Korea für internationale Gruppen
- Captive Finanzierer: Entwicklung und Einführung eines Kompetenzkatalogs und Bildungsprogramms für die Mitarbeiter einer neu gegründeten Gesellschaft in Beijing
- Diverse Branchen, Shanghai: Entwicklung und Durchführung von Programmen zur Vorbereitung von Chinesischen Potentialträgern auf das Arbeiten in Deutschland
- German Industry and Commerce, Greater China: Durchführung Coachings und Workshops im Rahmen von Expat Partner Support Programmen
- Verschiedene Branchen in Deutschland und Greater China: Executive Coaching und Beratung zu den Themen Führung und Interkulturelle Zusammenarbeit
- Behörde der Bundesrepublik Deutschland: Rückmeldegespräche und Maßnahmenplanung mit mittleren bis obersten Führungskräften nach Mitarbeiterfeedback
- Captive Finanzierer: Entwicklung und Einführung eines Kompetenzmanagementprozesses sowie eines Qualifizierungsprozesses mit IT-System zur Bildungsdokumentation gemäß BaFin-Anforderungen
- Darüber hinaus mehrjährige operative Verantwortung für die Identifikation und Entwicklung von Potentialträgern inklusive Potentialüberprüfung, Internationale Traineeprogramme und BA-Studiengänge, Kompetenzmanagement, Qualifizierungsmanagement, sowie als HR Business Partner (Branchen Automotive, Finance, Trade und Real Estate)
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Projektpartnerin bei der ITB Consulting seit 2016; Schwerpunkte Managementdiagnostik und Training im nationalen und internationalen Kontext
- +8 Jahre eigene Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie, Schwerpunkte: Eignungsdiagnostik, Führungskräfte- und Talententwicklung und Arbeiten im interkulturellen Kontext
- +6 Jahre Aufenthalt in der VR China als HR-Berater und Leadership Coach
- Manager Qualifizierungsmanagement & Assessment für Sales & Financial Services Daimler, inklusive Mercedes Benz Bank
- Manager Trainee Programm, HR Development & Training für Daimler Financial Services, Region Europa, Afrika und Asia Pacific
- HR Business Partner für Headquarter, Financial Services, Trade und Real Estate, debis AG
- Manager Leadership Recruiting and Development, Schering AG (heute Teil der Bayer AG)
AUSBILDUNG
- Zertifizierter Coach der International Coach Federation (ICF)
- Registrierter Corporate Coach von der World Association of Business Coaches
- Zertifizierter Corporate Coach, Progress U, Hong Kong
- Systemischer Organisationsberater; Beratergruppe Neuwaldegg, Wien
- Promotion zum Dr. phil, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Technische Universität Berlin
- Diplom-Psychologin, Technische Universität Berlin
Dr. Stefan Poppelreuter
Diplom-Psychologe, Projektpartner
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TÄTIGKEITSBEREICHE
- Strategische Personalentwicklung; Anforderungsanalyse, Konzeption und Durchführung von Einzel-Assessments, Management Audits und Potenzialanalysen
- Konzeption, Durchführung und Auswertung von Personal- und Organisations-entwicklungsmaßnahmen, u.a. zu den Themen Führung, Motivation, Teamentwicklung, gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung, Stressmanagement, Sucht und Abhängigkeit, Konfliktmanagement, Gesprächsführung
- Personal Management Trainer: Einzel- und Gruppencoaching, Individual-Trainings, Teamentwicklung, Konfliktmanagement, Mediation
- Erarbeitung von Führungsgrundsätzen, Führungskulturanalyse, Organisationsleitbildentwicklung
- Konzeption und Auswertung von (internationalen) Kunden- und Mitarbeiterbefragungen sowie Führungskräftefeedbacks, Ableitung von Optimierungsmaßnahmen, Projektmanagement, Qualitätsmanagement, Begleitung des Nachfolgeprozesses inkl. Workshopmoderation
- Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (Konzeption, Auswertung, Berichtlegung, Begleitung des Nachfolgeprozesses)
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Projektpartner bei der ITB Consulting seit 2017
- 1991 – 2001 Wissenschaftlicher Mitarbeiter: Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie Universität Bonn
- Seit 2001: Consultant bei TÜV Rheinland im Bereich Personal- und Managementberatung; seit 2006 in leitender Funktion; aktuell Leitung des Bereichs Analysen & Befragungen HR Consulting in der TÜV Rheinland Akademie GmbH
- Entwicklung, Durchführung und Auswertung von eintägigen Einzel-Development Centern bei einem mittelständischen High-Tech-Unternehmen
- Unternehmen des Öffentlichen Nahverkehrs, Berlin: Durchführung und Auswertung von Entwicklungs-Audits für die oberen Führungsebenen zur Steigerung der Führungsqualität
- International tätige deutsche Großbank: Durchführung von mehrtägigen Development-Centern zur Standortbestimmung von Führungskräften
- Entwicklung, Durchführung und Auswertung von eintägigen Managementaudits inkl. Moderation, Beobachtung und Rollenspiel bei einem Pharma-Unternehmen
- Workshops mit interner Projektleitung, Fragebogenentwicklung, Auswertung und Berichterstellung, Ergebnispräsentationen bei einer kirchlichen Organisation
- Abwicklung internationale Mitarbeiterbefragung, Auswertung und Berichterstellung, Präsentation bei einem großen Automobilzulieferer
- Fragebogenüberarbeitung, Abwicklung Mitarbeiterbefragung, Auswertung und Berichterstellung, Präsentation bei einem ostdeutschen Landesamt
- Fragebogenentwicklung, Projekttreffen bei einer Zertifizierungs- und Auditierungsorganisation
- Evaluation Ausbildungskonzept in einer Bundesorganisation
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie und der Betriebswirtschaftslehre an der Rheinischen-Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn; Abschluss Diplom-Psychologe 1990
- Promotion zum Dr. phil. an der Rheinischen-Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn (Dissertation zum Thema Arbeitssucht) 1996
VERÖFFENTLICHUNGEN (AUSWAHL)
- Poppelreuter, S. (2018). Wirtschafts- und Organisationspsychologie im Management. Köln: TÜV Media.
- Poppelreuter, S. & Mierke, K. (2018). Psychische Belastungen in der Arbeitswelt 4.0. Entstehung – Vorbeugung – Maßnahmen. Berlin: Erich Schmidt Verlag.
- Poppelreuter, S. (2016). „Wer schneller arbeitet ist früher fertig“ – Möglichkeiten und Grenzen des Job Enlargements und Job Enrichments. In J. Pundt & V. Scherenberg (Hrsg.), Gesundheit in Unternehmen: Zwischen Kulturwandel und Profitkultur (S. 307-333). Bremen: Apollon University Press.
- Poppelreuter, S. (2016). Führungskräftefeedback – oder: Wie man Leitbilder zum Leben erweckt. In N. Herbig, S. Poppelreuter & H.-J. Thomann (Hrsg.), Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen [Loseblattsammlung, 40. Aktualisierungslieferung Juli 2016, Kapitel 10224, Seite 1-30]. Köln: TÜV Media.
- Poppelreuter, S. (2015). „Ich bin dann mal in Digitalien“ – Vom Ab- und Auftauchen im digitalen Stress. In F. Ecker & S. Köchling (Hrsg.), Arbeitsschutz besser managen [Loseblattsammlung, 52. Aktualisierungslieferung August 2015, Kapitel 04380, Seite 1-26]. Köln: TÜV Media.
- Poppelreuter, S. (2015). Qualitätsmerkmale eignungsdiagnostischer Instrumente und die Rolle der Intuition in der Personalarbeit. In M. Kersting, S. Koch & S. Weingarz (Hrsg.), Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an – Personaldiagnostik und ihre Anwendung (S. 51-65). Stuttgart: Deutscher Sparkassenverlag.
- Böhm, W. & Poppelreuter, S. (2015). Personal Recruitment: Ausschreibung – Bewerberscreening – Einstellungsgespräch – Leitfaden für die Praxis aus psychologischer und arbeitsrechtlicher Sicht. (8., völlig neu bearbeitete und erweiterte Auflage). Berlin: Erich Schmidt Verlag.
- Schwarzenthal, M. & Poppelreuter, S. (2013). Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche richtig führen. In N. Herbig, S. Poppelreuter & H.-J. Thomann (Hrsg.), Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen [Loseblattsammlung, 30. Aktualisierungslieferung März 2013, Kapitel 10221, Seite 1-36]. Köln: TÜV Media.
- Poppelreuter, S. (2013). Kann denn Arbeit Sünde sein? – Von Überstunden und Überallstunden in der modernen Arbeitswelt. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2013 – Verdammt zum Erfolg – Die süchtige Arbeitsgesellschaft? (S. 101-113). Berlin: Wissenschaftliches Institut der AOK.
- Poppelreuter, S. & Mierke, K. (2012). Psychische Belastungen am Arbeitsplatz. (4., durchges. Aufl.). Berlin: Erich Schmidt Verlag.
- Poppelreuter, S. (2004). Mitarbeitermotivation: Es muss nicht immer Geld sein. mt-Medizintechnik, 124, 20-25.
- Wechsung, S. & Poppelreuter, S. (2004). Effiziente Personalentwicklung durch Förderung von Schlüsselpersonen. Sparkasse, 5, 235-238.
- Poppelreuter, S. (1997). Von der Führungstheorie zur Potentialanalyse (I). Sparkasse – Zeitschrift des Deutschen Sparkassen und Giroverbandes, 4, 158-164.
Dr. Jana Montasser
Psychologin (M.Sc.), Projektpartnerin
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Beratung hinsichtlich der Erfassung von Eignungsaspekten bei Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozessen
- Durchführung von 360°-Feedback-Prozessen: Beratung hinsichtlich des Prozesses, Entwicklung von organisationsspezifischen Feedback-Fragebögen, IT-Implementierung, Integration in den Personalentwicklungsprozess
- Online-Assessment: Beratung hinsichtlich des Einsatzes sowie Einrichtung und Konfiguration unseres Online-Assessment-Systems IONA
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Projektpartnerin bei der ITB Consulting seit 2022
- Freie Mitarbeiterin bei der Deutschen Bahn Training, Learning & Consulting zur Durchführung von Assessment-Center-Verfahren und Potenzialanalysen von 2016 bis 2017
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Philipps-Universität Marburg mit den Schwerpunkten: Innovation & Kreativität, Führung, Teamprozesse, Personalentwicklung von 2014 bis 2017
AUSBILDUNG
- Zertifiziert nach DIN 33430 Lizenz E für Eignungsdiagnostiker
- Fortbildung zur systemischen Beraterin am isb Wiesloch seit 2018
- Promotion (Dr. rer. nat.) in Psychologie zum Thema: “Unleashing the Organizational Potential: Extra-Role Creativity, Innovation, and Performance in the Context of Social Influences”
- Studium der Psychologie an der Universität Mannheim, der Universidad Camilo José Cela in Madrid und der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie
- Zertifiziert zu professioneller Hochschullehre durch das Hochschuldidaktische Netzwerk Mittelhessen
Stefanie Nietfeld
M.A., Projektpartnerin
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TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahl- und Entwicklungsverfahren für Einzelpersonen und Gruppen, digitale Verfahren
- Beratung von HR-Bereichen zu Personalauswahl- und -entwicklungsverfahren, systemische Beratung von Einzelpersonen
- Training: Konzeptionelle Gestaltung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (z.B. virtuelle Führung, Feedback geben und nehmen, Beobachterschulungen, Selbstmanagementtrainings)
- Systemisches Coaching: Begleitung von Führungskräften in beruflichen Veränderungsprozessen
REFERENZPROJEKTE
- International tätige deutsche Großbank: Durchführung von mehrtägigen Development-Centern zur Standortbestimmung von Führungskräften inklusive Ergebnisdokumentation und Qualifizierung der Beobachter; Durchführung von virtuellen Development-Centern
- Handelskonzern: Durchführung von Potenzialanalysen zur Auswahl von Führungskräften mit Ableitung individueller Entwicklungspläne
- Mittelständische Non Profit-Organisation: Optimierung des Recruitment-Prozesses und des externen Personalmarketings
- International operierendes Luftverkehrsunternehmen: Definition von Auswahlstandards für die neue Führungsebene im Rahmen eines Organisationsentwicklungsprozesses
- International operierendes Luftverkehrsunternehmen: Verzahnung des Trainingsportfolios mit der strategischen und operativen Personalentwicklung
- International operierendes Luftverkehrsunternehmen: Nachfolgeplanung und Unterstützung managementdiagnostischer Prozesse im Führungskräftebereich
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Projektpartnerin bei ITB Consulting seit 2023
- Mittelständische Non Profit-Organisation: Leitung des Bereiches für berufliches Coaching und Laufbahnberatung; Entwicklung und Steuerung des Angebotsportfolios, Durchführung von Karriere- und Bewerbungscoachings sowie Potenzialanalysen für Fach- und Führungskräfte
- Deutsche Lufthansa AG, Training und Entwicklung Kabine: Verantwortung für Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen für die Führungskräfte in Boden- und Kabinenorganisation
- Deutsche Lufthansa AG: Lufthansa School Of Business: Produktverantwortung innerhalb des Trainingsportfolios für das obere Management; Konzeption und Implementierung von Qualifizierungsmaßnahmen
- Deutsche Lufthansa AG, Obere Führungskräfte: Arbeitsvertragliche Betreuung des Top Managements
AUSBILDUNG
- Ausbildung zur Fachberaterin für Stressmanagement und Burnout-Prävention
- Ausbildung zur systemischen Beraterin (zertifiziert durch DGSF)
- Trainer- und Ausbilderqualifizierung
- Studium der Langues Vivantes Etrangères in Frankreich, Abschluss: Licence
- Zusatzstudiengang der Interkulturellen Pädagogik
- Studium der Romanistik und Pädagogik, Abschluss: Magister Artium
Dr. Céline Rojon
Psychologin (M.Sc.), Projektpartnerin
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Einzel- und Gruppen-Assessment-Center, Development-Center)
- Training: Entwicklung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (z.B. Feedback geben und nehmen, Interviewtrainings, Assessment Center-Trainings, Trainings zur psychologischen Diagnostik in der Personalarbeit, Führungskräfteentwicklung-Trainings etc.)
- Performance-Management: Konzipierung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
- Testdiagnostik: Entwicklung und Evaluierung von psychologischen Testverfahren für den Einsatz in Unternehmen und Hochschulen
REFERENZPROJEKTE
- Internationaler Automotive-Konzern, Düsseldorf: Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings (Mitarbeiterbeurteilung, Feedbackgespräche, Mitarbeitergespräche)
- International tätiges Softwaredienstleister, Düsseldorf: Konzeption und Durchführung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms (Anforderungsanalyse, Development-Center sowie Training)
- International tätiges Einzelhandelsunternehmen, Düsseldorf: Konzeption und Durchführung von Einzel-ACs, mehrtätigen Development-Center sowie Trainings zu Design Thinking
- International tätiges Unternehmen für Heimtierbedarf, Krefeld: Entwicklung und Durchführung von Einzel-Development-Centers mit Führungskräften
- Entwicklung und Evaluierung einer Smartphone/Tablet App für akademische Führungskräfte zur Entwicklung von Führungskompetenz
- Konzipierung und Steuerung von wissenschaftlichen Forschungsprojekten teilweise im interkulturellen Vergleich, zu den folgenden Themen: Arbeitsleistung/Performance, Personalentwicklung (u.a. auch Coaching), Personalauswahl (u.a. auch psychologische Testverfahren), Übergang von Lebensabschnitten, akademische Führung, Forschungsmethoden
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Projektpartnerin bei der ITB Consulting GmbH seit 2021
- Seit 2021: Professur für Wirtschaftspsychologie an der CBS International Business School (Köln)
- 2018-2020: Senior Consultant Human Resources bei der ITB Consulting GmbH
- 2012-2018: Assistant Professor in Human Resource Management an der University of Edinburgh (Großbritannien)
- 2010-2017: Selbstständige Human Resources Beraterin
- 2007-2012: Psychologin im Forschungs- und Entwicklungsbereich eines Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt auf psychologischer Testung (Großbritannien)
AUSBILDUNG
- Promotion (Ph.D./Dr. phil.) in Psychologie an der University of Surrey (Großbritannien)
- Sc.-Studium in Occupational & Organisational Psychology (Arbeits,-Betriebs- und Organisationspsychologie) an der University of Surrey (Großbritannien)
- A.-Studium der Psychologie an der Universität Erfurt
- Eignungsdiagnostikerin nach DIN33430 (Lizenz E)
VERÖFFENTLICHUNGEN (AUSWAHL)
- Rojon, C., Okupe, A., & McDowall, A. (2021). Utilisation and development of systematic reviews in management research: What do we know and where do we go from here? International Journal of Management Reviews, 00, 1-33.
- Rojon, C. (2020). Arbeitsleistung: Was ist das eigentlich und wie kann man sie erfassen? In S. Schiffner-Backhaus & K. Holländer (Eds.), HR entdecken – Karrierepfade in der weiten Welt der Human Resources (S. 65-79). Bonn, DE: ITB Consulting.
- Rojon, C., Bode, N., & McDowall, A. (2020). What clients want: A conjoint analysis of precursors to coach selection. International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, 18(1), 73-87.
- Lehmann, J., Rojon, C., & Schiffner-Backhaus, S. (2020). Der Wandel zündet. Personalwirtschaft, 1, 20-22.
- Mocca, E., Rojon, C., & Hernandez, J. (2019). Great expectations? A systematic review of the relationship between school-to-higher education transition and social mobility. Sociological Spectrum, 39(4), 264-280.
- Héliot, Y., Gleibs, I. H., Coyle, A., Rousseau, D. M. & Rojon, C. (2019). Religious identity in the workplace: A systematic review, research agenda, and practical implications. Human Resource Management, 59(2), 153-173.
- McDowall, A., & Rojon, C. (2016, Januar). The enigma of testing. The Psychologist, 28(1), 44-45.
- Rojon, C., McDowall, A. & Saunders, M. N. K. (2015). The relationships between traditional selection assessments and workplace performance criteria specificity: A comparative meta-analysis. Human Performance, 28(1), 1-25.
- Saunders, M. N. K. & Rojon, C. (2014). There’s no madness in my method: Explaining how your research findings are built on firm foundations. Coaching: An International Journal of Theory, Research & Practice, 7(1), 74-83.
- Rojon, C. & Saunders, M. N. K. (2012). Formulating a convincing rationale for a research study. Coaching: An International Journal of Theory, Research & Practice, 5(1), 1-7.
Dr. Julia Leonore Titze
Diplom-Psychologin, Projektpartnerin
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen (z.B. Einzel- und Gruppen-Assessment-Center, Development-Center)
- Training: Entwicklung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (z.B. Feedback geben und nehmen, Interviewtrainings, AC-Trainings, Bewerbungstrainings etc.)
- Beratung zu strategischer und integrierter Personalarbeit, z.B. Aufbau einer an den Unternehmenszielen orientierten Recruitingstrategie, Integration von Personaldiagnostik und Candidate Experience, Verzahnung von Personalauswahl und Personalentwicklung
REFERENZPROJEKTE
- Internationaler Automotive-Konzern, Düsseldorf: Konzeption und Durchführung von Führungskräftetrainings (Mitarbeiterbeurteilung, Feedbackgespräche, Mitarbeitergespräche)
- Asset Management, Wiesbaden: Konzeption und Durchführung von Interviewtrainings und Erstellung entsprechender Interviewleitfäden zur Auswahl von Spezialisten, Projektleitern und Führungskräften.
- Finanzdienstleistungsunternehmen, Köln, Konzeption eines Nachwuchsführungsprogramms sowie verschiedener Assessment-Center und Development-Center für den selbstständigen Vertriebsaußendienst und Vertriebsführungskräfte
- International tätige deutsche Großbank, Frankfurt: Durchführung mehrtägiger Development-Center zur Standortbestimmung von Nachwuchsführungskräften und Führungskräften des mittleren Managements
- Finanzdienstleistungsunternehmen, Köln, Entwicklung eines Hochschulmarketingkonzepts als Employer-Branding-Maßnahme sowie Durchführung von Trainings an Hochschulen
- Non-Profit-Organisation, Wuppertal, Konzeption und Durchführung eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der Geschäftsführungsposition
- Durchführung verschiedener wissenschaftlicher Forschungsarbeiten über den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Vertriebserfolg
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Human Resources Consultant bei ITB Consulting seit 2018
- HR Spezialistin in der Finanzdienstleistungsbranche (2009-2017)
- Vorstandsmitglied pro familia Landesverband NRW e.V. (2006-2011)
AUSBILDUNG
- Promotion zum Dr. phil. an der Universität Bonn, Thema: „Persönlichkeit und objektive Arbeitsleistung im Verkauf“
- Studium der Psychologie an der Universität Bonn mit den Schwerpunkten Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Diplomarbeitsthema: „Erfolgreiche Verkäufer – eine Frage des Aufstiegsmotivs und politischer Fertigkeiten?“
- DIN 33430-Lizenzierung, Lizenz für Auftragnehmer (A), 2018
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Titze, J. Kückelhaus, B. P., Blickle, G. (2021).Zuhören statt imponieren wollen – ein Erfolgsgeheimnis für den Vertrieb? Personalführung, 04/2021 (in Druck)
- Titze, J. Kückelhaus, B. P., Blickle, G. (2020). Kein Vertriebserfolg ohne Selbstdisziplin. Personalwirtschaft, 02/2020, 12-13.
- Kückelhaus, B. P., Blickle, G., Titze, J. L. & Wihler, A. (2020). Self-discipline and protective self-monitoring in sales: A latent growth curve analysis. Personality and Individual Differences. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0191886920304141
- Titze, J., Blickle, G. & Wihler, A. (2017). Fearless dominance and performance in field sales: A predictive study. International Journal of Selection and Assessment. DOI: 10.1111/ijsa.1218
- Titze, J. (2017). Persönlichkeit und objektive Arbeitsleistung im Verkauf. Prüfung einer kurvilinearen Beziehung. Elektronisch veröffentlichte Dissertation, Universität Bonn
- Titze, J., Wihler, A., Momm, T. & Blickle, G. (2017). Die Persönlichkeit des Verkäufers: Wovon der Erfolg im Außendienst abhängt. wirtschaftspsychologie aktuell 1/2017, 9-12
- Wihler, A., Meurs, J. A., Momm, T. D., John*, J., & Blickle, G. (2017). Conscientiousness, extraversion, and field sales performance: Combining narrow personality, social skill, emotional stability, and nonlinearity. Personality and Individual Differences, 104, 291-296. DOI: 10.1016/j.paid.2016.07.045
- Blickle, G., Schütte, N., & John*, J. (2015). Psychopathie am Arbeitsplatz: Mythen vs. Fakten. DIES ACADEMICUS der Universität Bonn in Bonn (02.12.2015).
- Blickle, G., Schütte, N., & John*, J. (2015). Psychopathie und Arbeitsverhalten – eine sozioanalytische Perspektive. 49. Tagung der Fachgruppe AOW-Psychologie in der DGPs in Mainz (24.-26.09.2015). John*, J. & Blickle, G. (2014). Political Skill im Self-Assessment und in der Personalauswahl. 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bochum (22.09.2014).
- John*, J. & Blickle, G. (2012). Erfolg im Assessment Center als Funktion von Motivation und sozialen Fertigkeiten. 48.Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bielefeld (23.-27.09.2012).
- Blickle, G., John*, J., Ferris, G., Momm, T. Liu, Y., Haag, R., Meyer, G. Weber, K. & Oerder, K. (2012). Fit of political skill to the work context: A two-study investigation. Applied Psychology: An International Review, 61, 295-322.
- Blickle, G., John*, J., & Ferris, G. (2010). Role of political skill in the prediction of insurance sales performance outcomes. 2010 Academy of Management Annual Meeting in Montreal, Canada (6- 10.08.2010).
- John*, J. (2010). Politische Fertigkeiten und der Verkaufserfolg von Versicherungsverkäufern.47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Bremen (26.-30.09.2010).
*Geburtsname
Die Gründerinnen
und Gründer
1992 gründeten Dr. Franz Blum, Dr. Ernst Fay, Dr. Ulla Maichle und Prof. Dr. Günter Trost die ITB Institut für Test- und Begabungsforschung GmbH. Zielsetzung war es, die Erkenntnisse aus Forschung, ersten Groß-Tests und Beratungen der Unternehmen durch neue flexiblere Formate auch breiteren Gruppen von Unternehmen sowie weiteren Institutionen zugänglich zu machen.
Dr. Franz Blum
Diplom-Psychologe, im Ruhestand (ehem. HR Consultant), Mitbegründer
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipieren und Durchführen von Auswahlverfahren und Potenzialanalysen für Unternehmen, Verbände und öffentliche Institutionen (z. B. Einzel- und Gruppen-Assessment Center, Management Audits)
- Kompetenz-Management: Konzipieren und Implementieren von Kompetenzmodellen, Beraten von Unternehmen in Fragen der Personalentwicklung
- Performance-Management: Konzipieren und Implementieren von Leistungsbeurteilungssystemen (einschließlich Vorgesetztenbeurteilung)
- Testentwicklung und -evaluation: Konzipieren, Erstellen und Evaluieren von Testmodulen und Testsystemen zur Erfassung unterschiedlicher Eignungsaspekte (z. B. für Nachwuchsführungskräfte, Studienplatzbewerber, Ausbildungsplatzbewerber)
- Training: Konzipieren und Durchführen von Workshops, Seminaren und Trainings zu verschiedenen HR-Themen (z. B. Interview-Seminare, Beobachter- und Auditorenschulungen, Workshops zu den Themen Potenzialeinschätzung und Feedback)
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Automobilkonzern, Stuttgart: Konzipieren und Durchführen von Potenzialvalidierungs-Verfahren für Nachwuchsführungskräfte
- Telekommunikationskonzern, Bonn: Durchführen von Audits für obere Führungskräfte im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen
- Stahlunternehmen, Krefeld: Erstellen eines fähigkeitsorientierten Auswahlverfahrens für gewerblich-technisch Auszubildende
- Handelskonzern, Düsseldorf: Gestalten und Moderieren von Assessment Center für angehende Geschäftsleiter von SB-Warenhäusern
- Rektorenkonferenz der Schweizer Universitäten, Bern: Entwickeln und Erstellen eines Testmoduls zur Erfassung planerischer und organisatorischer Kompetenzen bei Studienplatzbewerbern
- Logistikkonzern, Bonn: Entwickeln und Implementieren eines Auswahlverfahrens für Praxisaufstiege in den höheren Dienst auf der Basis des konzernweiten Kompetenzmodells
- Privatbank, Würzburg: Konzipieren und Durchführen von Potenzialeinschätzungsverfahren für Kredit- und Anlageberater
- Versicherungsunternehmen, Zürich: Konzipieren und Moderieren von Potenzialanalyse-Assessments für diverse Kaderstufen
- Handels- und Dienstleistungskonzern, Duisburg: Gestalten und Durchführen von entwicklungsorientierten Assessment Center im Rahmen eines Programms zur Förderung des Führungskräfte-Nachwuchses
- Gießerei-Unternehmen, Singen: Konzipieren und Durchführen von Potenzial-Audits
- Telekommunikationskonzern, Bonn: Erstellen eines webbasierten Self-Assessment-Tools zur Erfassung der Veränderungskompetenz von Führungskräften und Mitarbeitern
- Bundesministerium für Bildung und Wissenschaft, Bonn: Konzipieren und Erstellen von fähigkeitsorientierten studienfeldbezogenen Beratungstests für Oberstufenschüler und Abiturienten
- Immobilien-Dienstleister, Baden-Baden: Entwickeln von situativen Auswahlverfahren für Vertriebs- und Verwaltungspositionen
- Entwicklungshilfe-Organisation, Ulan-Bator (Mongolei): Beratung von Verantwortlichen aus Hochschule und Verwaltung bei der fähigkeitsorientierten Neugestaltung des Hochschulzugangs in der Mongolei
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Gesellschafter und Human Resources Berater bei der ITB Consulting GmbH, Bonn
- Referent am Institut für Test- und Begabungsforschung der Studienstiftung des deutschen Volkes, Bonn
- Promotion zum Dr. phil. an der Universität Mannheim
- Ausbildungen in klientenzentrierter Gesprächsführung und kognitiver Verhaltenstherapie
- Studium der Psychologie an der RWTH Aachen mit den Schwerpunkten psychologische Eignungsdiagnostik, Methoden und Sozialpsychologie
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an der RWTH Aachen mit den Schwerpunkten psychologische Eignungsdiagnostik, Methoden und Sozialpsychologie; Abschluss: Diplom
- Promotion zum Dr. phil. an der Universität Mannheim
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Blum, F., Hensgen, A. & Trost, G. (1985). Beratungstests für Oberstufenschüler und Abiturienten. Bonn: Institut für Test- und Begabungsforschung.
- Trost, G., Blum, F., Fay, E., Klieme, E., Maichle, U., Meyer, M. & Nauels, H.-U. (1998). Evaluation des Tests für medizinische Studiengänge (TMS): Synopse der Ergebnisse. Bonn: Institut für Test- und Begabungsforschung.
Dr. Ernst Fay († 2020)
Diplom-Psychologe, Mitbegründer und Gesellschafter
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren (z.B. Management Audits, Einzel- und Gruppen-Assessment-Center)
- Kompetenz-Management: Konzipierung und Implementierung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen
- Performance-Management: Konzipierung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
- Training: Konzipierung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings
- Testentwicklung und -evaluation: Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Tests bzw. Testsystemen zur Erfassung unterschiedlicher Kompetenzen (von der Studieneignung für ausgewählte Fächer bis zur Erfassung von „Einzel“-Kompetenzen wie z. B. Raumvorstellung, Konzentrationsvermögen)
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Körber-Stiftung Hamburg: Konzipierung und Durchführung eines Auswahlverfahrens für ein Stipendium (Musikvermittler) in Kooperation mit Intendanten deutscher, österreichischer und schweizer Konzerthäuser.
- Energiekonzern: Potenzialanalyseverfahren auf verschiedenen Ebenen inkl. Schulung der Beobachter zum Thema „Beobachten und Bewerten“
- Baumärkte: Entwicklung und Implementierung eines Systems zur Erfassung von Entwicklungsbedarfen bei Führungskräften: Auditierung des gesamten Managements, Ableitung individueller Maßnahmen
- Anwaltskanzlei: Unterstützung bei der Identifikation geeigneter Partner-Kandidaten; Schulung der Berufsträger in der Durchführung von Einstellungsinterviews.
- Versicherungskonzern: Konzipierung und Implementierung eines Standortbestimmungsverfahrens zum Einstieg in eine zweijährige Führungskräftequalifizierung.
- Private Hochschulen: Beratung der Hochschule bei der Gestaltung des Auswahlprozesses, Einweisung der Beobachter und Moderation der Auswertungskonferenz
- Entwicklung von Testverfahren: Durchführung von Anforderungsanalysen, Entwicklung und Vorerprobung des Testkonzeptes, Erstellung der Endformen, Normierung, Durchführung, Auswertung und Evaluation des Verfahrens.
- Auswärtiges Amt: Durchführung von Vorbereitungsseminaren auf Auswahlverfahren der Europäischen Kommission
- Handelskonzern: Entwicklung, Durchführung und laufende Anpassung von Assessments für Führungskräfte aller Ebenen (Auswahl und Entwicklung)
- Luft- und Raumfahrt: Schulung von Führungskräften in der Durchführung von Interviews zur Rekrutierung eigener Mitarbeiter
- Storage- und Datenmanagement: Unterstützung bei personellen Umstrukturierungsmaßnahmen
- Telekommunikation: Durchführung von Management Audits in Zusammenarbeit mit The Amrop Hever Group und Human Capital Partners
BERUFSERFAHRUNG
- Diagnostische und therapeutische Tätigkeit in einem psychiatrischen Krankenhaus
- Stellvertretender Direktor des Instituts für Test- und Begabungsforschung der Studienstiftung des deutschen Volkes
- Mitbegründer und Geschäftsführender Gesellschafter der ITB Consulting GmbH (1992 bis heute)
- Human Resource Consultant bei tpm Team für psychologisches Management (1985-1991)
- Lehrbeauftragter am psychologischen Institut der Universität Bonn
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie in Freiburg, Promotion in Mannheim
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Fay, E. (2009). Das Interview als situative Übung. In S. Dlugosch & A. Terörde, Eignungsdiagnostik im Wandel Perspektiven – Trends – Konzepte. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Fay, E. (Hrsg.). (2003-2005). Tests unter der Lupe. Aktuelle psychologische Testverfahren – kritisch betrachtet, Band 4-5. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Fay, E. (Hrsg.). (2002). Das Assessment Center in der Praxis – Konzepte – Erfahrungen – Innovationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Fay, E. (2002). Die Multifunktionalität des Assessment-Centers. In E. Fay (Hrsg.), Das Assessment Center in der Praxis. Konzepte – Erfahrungen – Innovationen (S. 11-31). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Fay, E. (Hrsg.). (1999-2000). Tests unter der Lupe. Aktuelle psychologische Testverfahren – kritisch betrachtet, Band 2 und 3. Lengerich: Pabst Science Publishers.
- Fay, E. & Quaiser-Pohl, C. (1999). Schnitte. Ein Test zur Erfassung des räumlichen Vorstellungsvermögens. Frankfurt: Swets & Zeitlinger B.V., Swets Test Services.
- Trost, G., Blum, F., Fay, E., Klieme, E., Maichle, U., Meyer, M. & Nauels, H.-U. (1998). Evaluation des Tests für medizinische Studiengänge (TMS): Synopse der Ergebnisse. Bonn: Institut für Test- und Begabungsforschung.
- Fay, E. (Hrsg.). (1996). Tests unter der Lupe. Aktuelle psychologische Testverfahren – kritisch betrachtet, Band 1. Heidelberg: Asanger.
- Fay, E. & Heilmann, K. (1995). Konstruktionsübung „Waage“ als Instrument zur Führungskräfte-Diagnostik. In J. Funke & A. Fritz, Neue Konzepte und Instrumente zur Planungsdiagnostik (121-140). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.
- Trost, G. & Fay, E. (1995). Leistungstests. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 548-557). Göttingen: Hogrefe.
- Stumpf, H. & Fay, E. (1983). Schlauchfiguren. Test zur Erfassung des räumlichen Vorstellungsvermögens. Göttingen: Hogrefe Verlag.
- Fay, E. (1982). Der „Test für medizinische Studiengänge“ (TMS). Ausgewählte Aspekte seiner Genese. Braunschweig: Agentur Pedersen.
Dr. Ulla Maichle
Diplom-Psychologin, im Ruhestand (ehem. HR Consultant), Mitbegründerin und Gesellschafterin
TÄTIGKEITSBEREICHE
- Management-Diagnostik: Konzipierung und Durchführung von Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren (Management Audits, Einzel- und Gruppen-Assessments, Auswahl- und Potenzialinterviews)
- Kompetenz-Management: Konzipierung und Implementierung von Kompetenzmodellen
- Performance-Management: Konzipierung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
- Training: Entwicklung und Durchführung von Seminaren, Workshops, Trainings und Development-Center (z.B. Interview-Seminare, Beobachtertrainings, Workshops u. a. zu den Themen Kommunikation, Mitarbeiterbeurteilung, vernetztes Denken, Potenzialeinschätzung, Feedback)
- Testentwicklung und -evaluation: Konzipierung, Durchführung und Evaluation von Tests zur Erfassung von Fähigkeiten, Kompetenzen und Wissen
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- HR Stadtverwaltung, Zürich: Entwicklung und Implementierung einer AC-Toolbox für das mittlere und obere Kader der Stadtverwaltung
- Logistikkonzern, Bonn: Konzipierung und Durchführung von Entwicklungs-Assessments für Niederlassungsleiter sowie unternehmenseigene Trainer und Trainerinnen
- Allfinanz-Dienstleister, Frankfurt: Konzeption und Durchführung von Potenzialanalysen für Führungskräfte im Vertrieb
- Suchmaschinen-Optimierer, Köln: Konzipierung und Implementierung eines Auswahlverfahrens für Vertriebler
- Großbank, Bonn: Training von Führungskräften zum Thema „Potenzial-Interviews professionell anwenden“
- Telekommunikationskonzern, Bonn: Konzipierung und Durchführung eines unternehmensweiten Auswahlverfahrens, Development-Centers und Audits für das obere Management sowie für Trainees und Stipendiaten.
- Handelskonzern: Entwicklung und Durchführung eines Auswahlverfahrens für „Frische-Manager“ in SB-Warenhäusern
- Automobilkonzern Stuttgart: Konzipierung und Durchführung von Potenzialvalidierungen für Führungsnachwuchskräfte
- Luft- und Raumfahrt:, Ulm: Schulung des oberen Managements in der Durchführung von Interviews zur Rekrutierung eigener Mitarbeiter
- Gasmess- und Regeltechnik, Essen, Mainz, Philadelphia: Konzipierung und Durchführung von Verfahren zur Auswahl von (internen) Führungskräften für ein Management-Programm (Einzel-Assessments)
- Automobilkonzern, Global Service & Parts, Germersheim: Konzeption und Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen für Meister „Potenziale erkennen und fördern“
- Service Provider, Stuttgart: Konzipierung und Durchführung einer Seminarreihe „Karrierefindung“ für Trainees
- Energiekonzern: Konzeption und Durchführung von Interview-Seminaren für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus dem Personalbereich („Strukturierte Auswahlgespräche professionell führen“)
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Mitbegründerin, Gesellschafterin und Human Resources Beraterin bei der ITB Consulting GmbH
- Wissenschaftliche Tätigkeit am Institut für Test- und Begabungsforschung der Studienstiftung des deutschen Volkes, Bonn. Analysen und Trainingsstudien zum analytischen und systemischen Denken, zu Problemlöseprozessen und zur Informationsverarbeitung, Testentwicklung und -evaluation
- Lehrauftrag am Psychologischen Institut der Universität Bonn
- Forschungstätigkeit an der Universität Frankfurt am Main: Analyse von Lern- und Denkstrategien, Konzeption und Durchführung von Trainingsstudien
- Wissenschaftliche Tätigkeit am Deutschen Institut für Internationale Pädagogische Forschung, Frankfurt am Main. Fokus: Internationale Bildungsforschung
- Wissenschaftliche Tätigkeit am Bildungstechnologischen Zentrum, Wiesbaden. Fokus: Bildungsforschung und Eignungsdiagnostik
AUSBILDUNG
- Studium der Psychologie an der Universität Heidelberg mit den Schwerpunkten Kognitionspsychologie und psychologische Diagnostik; Abschluss: Diplom
- Promotion zum Dr. phil. an der Universität Mannheim
VERÖFFENTLICHUNGEN
- Maichle, U. (2002). Denken sichtbar machen: Tests als Arbeitsprobe. In: Fay (Hrsg.), Das Assessment-Center in der Praxis. Konzepte – Erfahrungen – Innovationen (S.53-76). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Trost, G., Blum, F., Fay, E., Klieme, E., Maichle, U., Meyer, M. & Nauels, H.-U. (1998). Evaluation des Tests für medizinische Studiengänge (TMS): Synopse der Ergebnisse. Bonn: Institut für Test- und Begabungsforschung.
- Maichle, U. (1994). Cognitive Processes in Understanding Line Graphs. In Schnotz & Kulhavy (Eds.), Comprehension of Graphics (S.207-226). Amsterdam: North Holland, Elsevier Science.
- Maichle, U. (1992). Zur Trainierbarkeit des Textverstehens und des schlussfolgernden Denkens im medizinisch-naturwissenschaftlichen Bereich. In H. Mandl & H. F. Friedrich (Hrsg.), Lern- und Denkstrategien. Analyse und Intervention (S.167-192). Göttingen: Hogrefe.
Prof. Dr. Günter Trost
Diplom-Psychologe, Human Resources Consultant, Mitbegründer und Gesellschafter
KONTAKT
Telefon: +49 228 82090-0 (Zentrale)
E-Mail: guenter.trost@itb-consulting.de
TÄTIGKEITSBEREICHE KOMPETENZ-MANAGEMENT
- Kompetenz-Management: Konzipierung und Implementierung von unternehmensweiten Kompetenzmodellen
- Performance-Management: Konzipierung und Implementierung von Leistungsbeurteilungssystemen
- Management-Diagnostik: Entwicklung, Durchführung und Evaluation diagnostischer Verfahren (insbesondere Management-Audits, Assessment- und Development-Center-Verfahren) zur Feststellung von Potenzial und Leistung im Rahmen der Personalentwicklung und der Personalauswahl
- Testentwicklung: Entwicklung, Durchführung und Evaluation von Auswahl- und Beratungstests für die betriebliche Praxis sowie für den Zugang zur Hochschule
- Training: Konzipierung und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainings (insbesondere zu den Themen interkulturelle Kompetenz, Führung, Kommunikation, Handhabung von Verfahren der Eignungs- und Leistungsdiagnostik)
- Coaching und Individualberatung von Führungskräften
- Strategische Personalarbeit: Beratung von Unternehmen in Fragen einer an den Unternehmenszielen orientierten Personalarbeit
REFERENZPROJEKTE (AUSWAHL)
- Globaler Handelskonzern: Entwicklung und Implementierung eines Kompetenzmodells; Entwicklung und Durchführung von Development Centers in 16 Ländern
- Globaler Automobilkonzern: Entwicklung und Durchführung von Auswahlseminaren für Trainees in sechs Ländern und drei Kontinenten
- Globaler Telekomkonzern: Auditierung mittlerer und oberer Führungskräfte im Rahmen einer Restrukturierung
- Internationaler Maschinenbaukonzern: Entwicklung und Durchführung von Seminaren zur Förderung der interkulturellen Kompetenz in sieben Ländern
- Universität St. Gallen: Mitwirkung bei der Entwicklung der „Assessment-Stufe“ sowie der Erstellung eines Profils überfachlicher Kompetenzen; Gestaltung von Assessment-Tagen; Bereitstellung eines Auswahltests; diverse Lehrverpflichtungen
- Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensführung (WHU) – Otto-Beisheim-Hochschule, Vallendar: Bereitstellung des Auswahlverfahrens für Studierende seit Gründung der Hochschule
- Deutscher Akademischer Austauschdienst, Bonn: Entwicklung eines weltweit durchgeführten Tests für ausländische Bewerberinnen und Bewerber um Studienplätze an deutschen Hochschulen
- Stiftung der Deutschen Wirtschaft, Berlin: Entwicklung und Durchführung von Auswahlverfahren für mehrere Förderprogramme; wissenschaftliche Begleitung
BERUFS- UND PROJEKTERFAHRUNG
- Gesellschafter und Human Resources Berater der ITB Consulting GmbH (seit 1992)
- Geschäftsführer der ITB Consulting GmbH (1992-2006)
- Honorarprofessor für Psychologie der Universität Heidelberg
- Vorsitzender des Vorstandes des Instituts für Bildungsforschung e.V. (1997-2005)
- Direktor des Instituts für Test- und Begabungsforschung der Studienstiftung des deutschen Volkes (1975-1997)
- Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Test- und Begabungsforschung der Studienstiftung des deutschen Volkes
- Promotion zum Dr. phil. an der Universität Mannheim
- Studium der Psychologie an den Universitäten Tübingen und Mannheim
VERÖFFENTLICHUNGEN (AUSWAHL)
1. Bücher
- Amelang, M., Bartussek, D., Brackmann, H.-J., Egli, H., Hinrichsen, K., Klauer, K.J., Michel, L. & Trost, G. (Deidesheimer Kreis) (1997). Hochschulzulassung und Studieneignungstests. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Jäger, R.S., Lehmann, R.H. & Trost, G. (Hrsg.). (1997). Tests und Trends 11. Jahrbuch der Pädagogischen Diagnostik. Weinheim und Basel: Beltz.
- Trost, G. (1975). Vorhersage des Studienerfolgs. Braunschweig: Westermann.
- Trost, G. (2003). Deutsche und internationale Studierfähigkeitstests. Arten, Brauchbarkeit, Handhabung. Dokumente und Materialien, Band 51. Bonn: Deutscher Akademischer Austauschdienst.
- Trost, G. & Bickel, H. (1979). Studierfähigkeit und Studienerfolg. München: Minerva.
- Trost, G., Blum, F., Fay, E., Klieme, E., Maichle, U. Meyer, M. & Nauels, H.-U. (1998). Evaluation des Tests für medizinische Studiengänge (TMS): Synopse der Ergebnisse. Bonn: Institut für Test- und Begabungsforschung.
- Trost, G. & Ebach, J. (1997). Admission to Medical Schools in Europe. Berlin, Wien, Zagreb: Pabst Science Publishers.
- Trost, G. & Haase, K. (2005). Hochschulzulassung: Auswahlmodelle für die Zukunft. Eine Entscheidungshilfe für die Hochschulen. Essen und Stuttgart: Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft und Landesstiftung Baden-Württemberg.
- Trost, G. & v. Hayn, S. (2001). Auswahlgespräche mit Studienbewerbern. Handreichung für die Hochschulen. Essen und Berlin: Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft und Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände.
- Trost, G., Ingenkamp, K. & Jäger, R.S. (Hrsg.). (1993). Tests und Trends 10. Jahrbuch der Pädagogischen Diagnostik. Weinheim: Beltz.
2. Beiträge zu Büchern
- Trost, G. (1994). Interview. In K. Pawlik (Hrsg.), Differentielle Psychologie, Band 1: Grundlagen und Methoden. Enzyklopädie der Psychologie (S.463-505). Göttingen: Hogrefe.
- Trost, G. (2000). Prediction of Excellence in School, Higher Education, and Work. In K.A. Heller, F.J. Mönks, R.J. Sternberg & R.F. Subotnik (Eds.), International Handbook of Giftedness and Talent (2nd edition) (pp. 317-327). Amsterdam, Lausanne, New York, Oxford, Shannon, Singapore, Tokyo: Elsevier.
- Trost, G. (2002). Assessment-Center-Verfahren für Führungskräfte auf drei Kontinenten: Was ist gleich? Was ist anders? In E. Fay (Hrsg.), Das Assessment-Center in der Praxis. Konzepte – Erfahrungen – Innovationen (S. 33-52). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Trost, G. (2007). Studierfähigkeitstests. In W.H. Honal, D. Graf & F. Knoll (Hrsg.), Handbuch der Schulberatung, 68 (S. 1-16). München: Olzog.
- Trost, G. (2009). Interkulturelle Kompetenz und deren Erfassung. In S. Dlugosch & A. Terörde (Hrsg.), Eignungsdiagnostik im Wandel. Perspektiven – Trends – Konzepte (S. 75-100). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.
- Trost, G. (2011). Der Beitrag der Eignungsdiagnostik zur Bildungsgerechtigkeit. In I. Kramer (Hrsg.), Herausforderung Bildungsgerechtigkeit. Zum fairen Umgang mit dem Leistungsprinzip (S. 85-96). Hamburg: Murmann Verlag.
- Trost, G. (2012). Eingangsdiagnostik als Grundlage des Coachings. In T.S. Eberle & S. Spoun (Hrsg.), Durch Coaching Führungsqualitäten entwickeln. Kernkompetenzen erkennen und fördern (S. 137-150). Zürich: Versus-Verlag.
- Trost, G. (2013). Was ist Begabung – und wie lässt sie sich erfassen? In G. Roth & M.J. Hartung (Hrsg.), Ressource Begabung. Wie kann Deutschland sein Potenzial besser nutzen? (S. 69-81). Berlin: Berlin University Press.
- Trost, G. & Fay, (1995). Leistungstests. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 548-557). Göttingen: Hogrefe.
- Trost, G. & Kirchenkamp, T. (1993). Predictive Validity of Cognitive and Noncognitive Variables with Respect to Choice of Occupation and Job Success. In H. Schuler, LL. Farr & M. Smith (Eds.), Personnel Selection and Assessment. Individual and Organizational Perspectives (pp. 303-314). Hillsdale, N.J.: Lawrence Erlbaum Associates.
- Trost, G., Klieme, E. & Nauels, H.-U. (1997). Prognostische Validität des Tests für medizinische Studiengänge (TMS). In T. Herrmann (Hrsg.), Hochschulentwicklung – Aufgaben und Chancen (S. 57-78). Heidelberg: Roland Asanger Verlag.
- Trost, G. & Sieglen, J. (1992). Biographische Indikatoren herausragender beruflicher Leistungen. In E.A. Hany & H. Nickel (Hrsg.), Begabung und Hochbegabung. Theoretische Konzepte – empirische Befunde – praktische Konsequenzen (S. 95-104). Bern: Huber.
- Zimmerhofer, A. & Trost, G. (2008). Auswahl- und Feststellungsverfahren in Deutschland – Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. In B. Hell & H. Schuler (Hrsg.), Studierendenauswahl und Studienentscheidung (S. 32-42). Göttingen: Hogrefe.
3. Beiträge zu wissenschaftlichen Zeitschriften
- Trost, G. (1987). Hochbegabte und eine Repräsentativgruppe deutscher Abiturienten in elfjähriger Längsschnittbeobachtung: Vergleich der Studien- und Berufswege. Ein Zwischenbericht. Empirische Pädagogik. Zeitschrift zu Theorie und Praxis erziehungswissenschaftlicher Forschung, 1, S. 6-26.
- Trost, G. (1992). Eignung für Rechtswissenschaft: Was ist das? Kriterien aus der Sicht der Hochschullehrer – Umsetzung in ein Testverfahren. Juristische Arbeitsblätter, Sonderausgabe 1992, S. 1-8.
- Trost, G. & Terörde-Wilde, A. (2013). Der Wert der Werte: Notwendigkeit und wichtiger Erfolgsfaktor. Wirtschaftspsychologie aktuell, 2/2013, S.16-18.