Tests für internationales Recruiting
Aufgrund des Fachkräftemangels, von dem nach Umfragen etwa zwei Drittel der Unternehmen betroffen sind, werben deutsche Organisationen zunehmend Fachkräfte im Ausland an. Die Erwerbsmigration aus Ländern außerhalb der EU erreichte 2022 mit über 70.000 einen neuen Höchststand, die Tendenz ist steigend. Beispielsweise werden in Latein- und Südamerika sowie Indien Pflegekräfte für deutsche Kliniken angeworben. Die Bundesregierung fördert die Migration von Fachkräften durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Ausländische Fachkräfte, die sich für eine Tätigkeit in Deutschland interessieren, müssen in der Regel Deutschkenntnisse auf B1- oder B2-Niveau erwerben, bevor sie eine Tätigkeit aufnehmen können. Daher erhalten sie über mehrere Monate intensiven Deutschunterricht, häufig in ihren Heimatländern, bevor sie ihre berufliche Tätigkeit in Deutschland aufnehmen können.
Die Rekrutierung ausländischer Fachkräfte und die Integration in den Arbeitsmarkt ist kein Selbstläufer. Die Fachkräfte müssen nicht nur die Bereitschaft und Motivation haben, Deutsch zu lernen und sich in Deutschland zu integrieren, sie müssen auch über das Potenzial verfügen, dabei erfolgreich zu sein.
Sie stehen vor der Herausforderung, internationale Fachkräfte zu rekrutieren?
Wir bieten die passenden Instrumente!
Für Organisationen, die international rekrutieren, bietet ITB mehrere eignungsdiagnostische Instrumente, mit denen das Potenzial zur erfolgreichen Integration in den deutschen Arbeitsmarkt erfasst werden kann. Dazu gehört die Begabung zum Erlernen einer Fremdsprache ebenso wie interkulturelle Kompetenz, bestimmte Persönlichkeitseigenschaften sowie allgemeine kognitive Fähigkeiten.
Diese Instrumente können helfen, bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte diejenigen zu identifizieren, die besonders gute Aussichten haben, Deutsch zu lernen und auf dem deutschen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein.
Mit diesem Test, der in mehreren Testsprachen abgelegt werden kann, lässt sich die Begabung ermitteln, eine Fremdsprache zu erlernen.
Er wird beispielsweise mit der Testsprache Spanisch von einer mexikanischen Sprachschule verwendet, um Pflegekräfte für deutsche Kliniken zu rekrutieren. Die Testergebnisse sagen vorher, wie gut es den Pflegekräften gelingt, innerhalb eines Jahres Deutschkenntnisse auf B1-Niveau zu erwerben.
Wer sich in einem anderen Land und in einer anderen Kultur integrieren will, muss offen sein für kulturelle Unterschiede und mit diesen neugierig und positiv umgehen.
Es geht darum, kulturelle Unterschiede zu erkennen, zu verstehen, sie wertzuschätzen, sich angemessen zu verhalten und dabei auch die eigene kulturelle Herkunft zu reflektieren.
Dieser Test misst berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften wie Aufgeschlossenheit und Neugier, Belastbarkeit, Gewissenhaftigkeit und Kontaktfreude.
Diese Eigenschaften helfen, Neues zu lernen und die Integration in ein fremdes Land erfolgreich zu bewältigen und sind damit relevant für das Einstellen auf neue Arbeitsbedingungen, das Bestehen eines Deutschkurses und eine anschließende erfolgreiche Integration in den Arbeitsmarkt.
Dieses Screening kognitiver Fähigkeiten misst Intelligenz; eine wichtige Eigenschaft für den Erfolg in Aus- und Weiterbildungen sowie im Beruf.
Der Online-Test lässt sich bequem von zu Hause durchführen – und das weltweit. Durch das innovative, adaptive Testkonzept fühlen sich die Bewerbenden weder über- noch unterfordert.
ITB-LFT nutzt verschiedene Aufgabenformate aus allgemeinen Intelligenztests, die keine oder niedrige sprachliche Anforderungen stellen. Im Vergleich zu ITB-ICOS, der denselben Messbereich hat, bewegen sich die Testaufgaben auf einem niedrigere Schwierigkeitsniveau.
Möchten Sie mehr über eignungsdiagnostische Instrumente erfahren, die bei der Fachkräftemigration eingesetzt werden können? Dann sprechen Sie uns an, wir beantworten gerne Ihre Fragen.
Dr. Stephan Stegt
Experte für Testverfahren
+49 228 82090-14
stephan.stegt@itb-consulting.de
Dr. Anke Terörde-Wilde
Expertin für interkuturelle Kompetenz
+49 228 82090-35
anke.teroerde-wilde@itb-consulting.de
