Personal- & Führungskräfteentwicklung

Mindful Leadership: Wie Achtsamkeit Führungskompetenzen stärkt

Leadership, Personal- & Führungskräfteentwicklung /

Bei ITB verstehen wir Führung als einen ganzheitlichen Prozess, der neben fachlichen und überfachlichen Kompetenzen auch Selbstreflexion und eine starke innere Haltung erfordert. Eine Führungskraft, die sich ihrer eigenen Stärken und Herausforderungen bewusst ist, kann nicht nur die eigenen Leistungen steigern, sondern auch das Engagement und Wohlbefinden ihres Teams fördern. Aus diesem Grund beinhalten unsere […]

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360°-Feedback im Performance Management Prozess: Mythen & Fakten

Leadership, Personal- & Führungskräfteentwicklung /

Aufgedeckt: Verbreitete Mythen gefährden den Nutzen von 360°-Feedbacks. Ein erfolgreiches Unternehmen zeichnet sich u.a. durch gut ausgebildete Führungskräfte und effektive Führung aus. In diesem Streben nach Exzellenz hat sich das 360°-Feedback in der Personal- und Führungskräfteentwicklung als ein mächtiges Instrument etabliert. Führungskräfte können somit ihre Stärken identifizieren, Entwicklungsfelder reflektieren und verbessern. Doch wie bei vielen einflussreichen

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(Doppel-)Spitze: Warum Unternehmen endlich auf Job-Sharing setzen sollten!

Personal- & Führungskräfteentwicklung /

Karriereverständnis im Wandel Die letzten Jahre haben es immer wieder gezeigt: Die Arbeitswelt, wie wir sie glaubten zu kennen, ändert sich täglich. Früher Selbstverständliches gilt nicht mehr. Das betrifft auch die traditionelle Vollzeitstelle. Früher galt Vollzeitarbeit als ein Zeichen von Prestige, finanzieller Sicherheit, und gesellschaftlicher Norm. Doch heute ist das anders, der Trend geht in

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Schreiben Sie noch oder fördern Sie schon?

Eignungsdiagnostik, Personal- & Führungskräfteentwicklung /

Autor:innen: Stefanie Nietfeld und Anke Terörde-Wilde In Systemischen Development Centern schreiben Teilnehmer:innen ihre Entwicklungspläne selbst. Dies motiviert und macht HR und Unternehmen erfolgreicher. In diesem Beitrag HR-Verantwortliche nutzen entwicklungsorientierte Development Center im Rahmen der Personalentwicklung, um die individuellen Stärken und Entwicklungsbedarfe der Mitarbeiter:innen zu erkennen, Potenzialträger:innen zu identifizieren und weiter zu entwickeln. Gerade in Zeiten

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Wertschätzungsdusche

Ab unter die Dusche – Wertschätzung in der Systemischen Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostik, Personal- & Führungskräfteentwicklung /

„Du willst in einem Development Center ein klares Bild von Stärken und Entwicklungsfeldern von Mitarbeitenden bekommen – und gleichzeitig die Feedbackkultur im Unternehmen verbessern? Du willst innovative PE-Lösungen implementieren, in denen die Haltung „der Mensch steht im Mittelpunkt“ wirklich gelebt wird? Die Systemische Eignungsdiagnostik bietet dir wertvolle Impulse bei der Lösung dieser Fragen. Diese Wortschöpfung bezeichnet

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