Nicht jeder High Performer in einer Auswahlsituation ist ein guter zukünftiger Arbeitnehmer. Eine Persönlichkeit, die man sich als Arbeitnehmer eher nicht ins Haus holen will, ist ein Narzisst.
Narzisst im Assessment Center – High Performer oder Blender? Weiterlesen »
Unternehmen sollten ihr positives Menschenbild beibehalten und gleichzeitig destruktiven Managern Grenzen setzen Die Veranstaltung „Dark-HR versus Bright-HR“ in Köln thematisierte die Bedeutung von düsteren Persönlichkeitseigenschaften, wie Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. Dem wurden die positiven Aspekte Eigenverantwortung, Ressourcenorientierung und Resilienz gegenübergestellt. Personalarbeit beschäftigt sich mit Menschen. „Wie ist der Mensch?“ lautet eine der ältesten philosophischen Fragestellungen.
Psychopathen lassen sich erkennen Weiterlesen »
