Assessment Center (AC)
Das Klassische Auswahlverfahren
Das Assessment Center ist ein Klassiker unter den Verfahren für die Auswahl von Fach- und Führungskräften. In Assessment Centern simulieren wir typische und besonders herausfordernde bzw. erfolgskritische Anforderungen einer beruflichen Tätigkeit und beobachten, wie gut die Teilnehmer:innen mit diesen Anforderungen zurechtkommen. Das Ergebnis ist eine differenzierte Einschätzung der Kompetenzen der Teilnehmer im Hinblick auf diese Anforderungen.
Passgenaue Assessment Center
Wir entwickeln Assessment Center passend zu den spezifischen Anforderungen Ihrer Organisation und wir beobachten darin Verhalten, das tatsächlich erfolgsrelevant ist. Uns ist wichtig, die Kultur des jeweiligen Unternehmens, das interne Führungsverständnis und die Art der Zusammenarbeit darin realistisch abzubilden. Das kann dann auch die Mitarbeit in einem agilen Projekt oder das virtuelle Führen mehrerer Teams oder das selbstgesteuerte Arbeiten in einer NewWork-Umgebung sein. Die Methode ist flexibel, die Inhalte werden durch die Arbeitsrealität bestimmt.
Beratung, Konzeption und Durchführung
Von der Anforderungsanalyse bis zum Ergebnisbericht
Wir bieten Ihnen die komplette Dienstleistung und Beratung rund um Ihr Assessment Center. Von der Anforderungsanalyse bis zum Ergebnisbericht, von Übungs-Klassikern, wie dem Mitarbeiter:innengespräch, bis zu innovativen Übungen, wie der agilen Case Study, von der Traineeauswahl bis zum Führungskräfte-Assessment, von einzelnen Standardelementen bis zur individuell entwickelten AC-Reihe – unser Angebot ist umfassend. Dabei greifen wir auf unsere umfangreichen Erfahrungen in einer Vielzahl von Branchen und Unternehmen zurück und beraten Sie auch bei der Implementierung des Verfahrens und der richtigen Kommunikation im Unternehmen.
Personalauswahlverfahren : Wertschätzend und fair
ITB Assessment Center sind intensiv, oft herausfordernd und erbringen aussagekräftige Ergebnisse – und sie machen Spaß! Neben der absoluten Wertschätzung für einzelne Personen ist es uns wichtig, eine Umgebung zu schaffen, in der jeder seine besten Leistungen zeigen kann. Eine möglichst entspannte, freundliche Atmosphäre und die unterstützende Moderation durch unsere empathischen Berater:innen trägt dazu bei.
AC wissenschaftlich Fundiert
Natürlich orientieren wir uns an wissenschaftlichen Standards bei der AC-Entwicklung , wie der DIN 33430, der ISO 10667, den Standards des Arbeitskreises Assessment Center und den Guidelines der International Taskforce on Assessment Center Guidelines.
Darüber hinaus evaluieren wir unsere Verfahren nach wissenschaftlichen Kriterien, setzen erprobte Übungen ein und überarbeiten unsere Produkte fortlaufend. So sind unsere Produkte immer auf dem neusten Stand der Wissenschaft, aber auch durch Kund:innenfeedback lernen wir dazu!
Internationale Assessment Center
Assessment Center funktionieren in jeder Kultur, das zeigt unsere jahrzehntelange Erfahrung. Sie müssen dafür jedoch kulturspezifisch angepasst werden, denn welches Verhalten in welcher Situation am effektivsten zum Erfolg führt, kann durchaus kulturabhängig sein. Wir entwickeln praktikable Konzepte für ACs mit unterschiedlichen Zielgruppen – kulturhomogen oder auch mit gemischten Teilnehmer:innengruppen. Unsere international erfahrenen Berater:innen führen sie mit viel Freude in (fast) jedem Land durch.
Das Einzel-AC für die individuelle Stellenbesetzung
Einzel-Assessment Center lassen sich noch genauer auf eine Person bzw. Position und deren spezifische Anforderungen zuschneiden. Sie sind flexibler in der Planung und Durchführung und für manche Zielgruppen sind sie die akzeptablere Form des Assessments.
Wenn Sie schnell ein Assessment für eine Führungskraft brauchen, sprechen Sie mit uns über unsere Standardverfahren: Vermutlich ist das passende Verfahren für Sie dabei.
