Personalauswahl

PersonalauswahlFür die Personalauswahl bietet die ITB Consulting eine Vielzahl wissenschaftlich fundierter Verfahren an, die zudem praxisnah und effizient einsetzbar sind. Die Produktpalette reicht von "klassischen" Simulationsverfahren wie Einzel- und Gruppen-Assessments für verschiedene Zielgruppen über spezielle Management-Assessments für obere Führungskräfte bis hin zu innovativen Online-Lösungen, wie den elektronischen Postkorb "Come and Fly" und modernen webbasierten Tests. Die Simulationsverfahren der ITB Consulting sind spezifisch auf die Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten und gewährleisten somit zugleich eine hohe Trefferquote und eine hohe Akzeptanz der Verfahren im Unternehmen.

Zudem bietet ITB standardisierte Testverfahren zur Personalauswahl an. Bei großen Bewerberzahlen ermöglichen die Online-Tests eine zuverlässige und kostengünstige Vorauswahl.

 

 

 

 

ITB-Produkte für die Personalauswahl

  • Produktkatalog

    Erfahren Sie mehr über die ITB-Produktwelt.

Personalauswahl

Simulationsverfahren

  • Digitale Center-Verfahren

    Digitale Center-Verfahren sind zuverlässige Instrumente der neuen digitalen Generation für die Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern.

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  • Assessment-Center

    Assessment Center sind zuverlässige Instrumente für die Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern

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  • Management-Assessment

    Mit dem ITB-Management-Assessment wird das Risiko einer Fehlbesetzung in und von Unternehmen minimiert.

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  • Interviews

    Interviews sind zuverlässige Instrumente für die Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern.

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  • ITB-Online-Postkorb

    Der elektronische Postkorb der ITB Consulting ist ein modernes Tool, das treffgenaue Diagnostik und gleichzeitig einen Beitrag für das Personalmarketing leistet! Er ist für die Vorauswahl von Trainees perfekt geeignet.

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  • Simulationsbasierte Verfahren

    ITB Simulationsbasierte Verfahren sind bestens dazu geeignet, die berufliche Leistung vorherzusagen.

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Testverfahren

  • Tests zur Auswahl von Auszubildenden

    ITB-START ist ein Produkt-Baukasten, der speziell auf die (Vor-)Auswahl von Auszubildenden und BA-Studierenden zugeschnitten ist.

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  • Leistungs- und Fähigkeitstests

    Solche Tests, das haben viele Projekte in der 40-jährigen ITB-Geschichte und zahlreiche wissenschaftliche Studien gezeigt, sind bestens dazu geeignet, den Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungserfolg vorherzusagen.

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  • Sprach- und Kenntnistests

    Neben analytischen Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitseigenschaften werden in vielen Situationen noch weitere zentrale Skills benötigt. In der einen Situation sind dies vielleicht gute Englischkenntnisse, in der anderen eine fehlerfreie Rechtschreibung.

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  • Kompetenzorientierte Persönlichkeitstests

    Das ITB Personality Structure Assessment (ITB-PESA) ist eine Testbatterie zur Erfassung kompetenzbezogener Persönlichkeitseigenschaften.

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ITB lädt Sie dazu ein, neue Assessment-Module und Testverfahren online zu erproben.

Senden Sie dafür bitte eine E-Mail mit dem Betreff "Tests" an testpanel@itb-consulting.de. Wir informieren Sie per E-Mail über die nächste Möglichkeit zur Teilnahme.

 
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