Personalmanager

Herausfordernde HR-Aufgaben lösen - professionell, fundiert, pragmatisch 

ITB-Instrumente ermöglichen es Personalmanagern, für ihr Unternehmen Dienstleistungen auf höchstem Niveau anzubieten: Konzepte, Instrumente und Maßnahmen sind wissenschaftlich fundiert und aufeinander abgestimmt.

Konzepte für den gesamten Bereich der Personalarbeit

01_Home_03.jpgDie ITB Consulting unterstützt Unternehmen bei der Personalauswahl und
Personalentwicklung und setzt dabei auf langjährige Erfahrung in den Bereichen Diagnostik, Training und Coaching. Darüber hinaus bietet die ITB Consulting HR-Beratung in zentralen Fragen der Personalarbeit an. Beispiele sind:

  • Assessment-Verfahren
  • Potenzial-Analysen
  • Development-Center
  • Systemische Development Days
  • Tests zur Personalauswahl und Personalentwicklung
  • Self-Assessments zur Personalentwicklung
  • Trainings und Coaching
  • Strategische HR-Kommunikation
  • Entwicklung von Kompetenzmodellen
  • Evaluation von HR-Instrumenten
  • Spezial-Trainings für HR-Manager

Produktkatalog hier…

Kontakt: Dr. Kristine Heilmann, geschäftsführende Gesellschafterin, E-Mail:kristine.heilmann@itb-consulting.de; Telefon: +49 228 82090-0

Systemische Development Days - effektives Instrument mit hoher Akzeptanz

Bei systemischen Verfahren stehen Lernen und Selbstreflexion der Teilnehmer im Vordergrund. Die "Systemischen Development Days" der ITB Consulting verbinden eine gründliche Diagnostik mit systemischen Ansätzen und fördern die Selbstverantwortung der Mitarbeiter: Sie werden maßgeblich an der Erarbeitung ihres Stärken- und Lernfelder-Profils beteiligt.

Dieses bildet die Grundlage für die Entfaltung des Mitarbeiterpotenzials - "Benchmark Individuum". Die ITB Consulting unterstützt Unternehmen bei der Konzeption, Durchführung und Nachbereitung passgenauer Development-Center und Development Days.

Klicken Sie hier für den Film über die Systemischen Development Days.

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Weitere Informationen hier...

Frauen & Karriere

Informationen zu Trainings, Coachings, Studien und mehr...

Frauen_Karriere

Management-Audits für obere Führungskräfte

Auf der Basis jahrzehntelanger Erfahrung hat die ITB Consulting Assessment-Verfahren entwickelt, anhand derer das Potenzial von oberen Führungskräften sicher eingeschätzt werden kann. Das Grundprinzip dabei ist: ein stets bedarfsorientierter Ansatz, kein Assessment "von der Stange", sondern ein Verfahren nach Maß, das bei Kandidaten - bis hin zum Top-Executive - Akzeptanz findet.

Trost

Audiobeitrag von Prof. Dr. Günter Trost, Mitbegründer und Gesellschafter der ITB Consulting, zur Rolle und Durchführung von Management-Audits hier...

Unternehmenstests mit Qualitätsversprechen

Aepfel

ITB-Tests bieten viele Vorteile für die Personalarbeit. Sie eignen sich für die Personalentwicklung und für Auswahlentscheidungen in verschiedenen Branchen und auf allen Ebenen - vom Azubi bis zum Manager. Sie zeichnen sich aus durch

  • wissenschaftliche Fundierung
  • ökonomische Durchführung
  • zuverlässige Eignungs- oder Potenzialaussagen
  • Fairness
  • Transparenz
  • hohe Akzeptanz bei Bewerbern

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+++ News +++ News +++ News +++

Im Februar 2017 wurde die ITB-Mitgliedschaft in der Internationalen Test Commission (ITC) für ein weiteres Jahr verlängert. Als internationale Vereinigung nationaler psychologischer Fachgesellschaften und Testkommissionen, von Test-Verlagen und anderen Organisationen und Personen hat die Kommission sich zum Ziel gesetzt, die Qualitätssicherung auf dem Gebiet der Psychologischen Diagnostik sicherzustellen. Mehr zur ITC hier ...

Spezialtrainings für HR-Manager

Kompetente Anwendung von Methoden und Instrumenten

Auch wenn der Nachweis manchmal schwierig ist: Professionelle HR-Arbeit liefert einen signifikanten Beitrag zur Wertschöpfung jedes Unternehmens. Wenn HR-Manager ihre Königsdisziplin beherrschen - die Auswahl, Platzierung und Entwicklung von Mitarbeitern -, leisten sie einen wichtigen Beitrag zum Erfolg ihres Unternehmens. Dafür brauchen sie aktuelles und umfassendes Fachwissen sowie Erfahrung in der Anwendung von Methoden und Instrumenten.

Bild SpezTrain HR

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Neu erschienen

Zimmerhofer, A. & Hampel, J. (2016). Akuter Bewerbermangel in Unternehmen: Ist die Zeit für „harte“ Auswahlverfahren vorbei? Kombinieren Sie Candidate Experience und treffsichere Diagnostik. HR Performance 3/2016, Sonderheft „Online-Assessments/Eignungsdiagnostik/Talentmanagement“ S. 20-21, www.hrperformance-online.de, Download pdf hier...

Terörde-Wilde, A., (2015): Plädoyer für mehr Selbstverantwortung. Personalwirtschaft 10, 48-50.

Veröffentlichungen und Hintergrundmaterial

Tablet_mit_BuchWissenschaftliche Veröffentlichungen und hilfreiches Hintergrundmaterial: zu vielen Aspekten der Personalarbeit, Assessment-Verfahren sowie Tests und Talententwicklung

Weitere Informationen hier...

 
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