Gestaltungsmöglichkeiten von Auswahlverfahren

Die ITB Consulting hat sich zur Maßgabe gesetzt, alle Auswahlverfahren individuell an die Bedürfnisse und Anforderungen der jeweiligen Organisation anzupassen. Dazu zählen auch die Beachtung von Ressourcen oder Besonderheiten, die es zum Beispiel bei der Auswahl von Studierenden gibt.

Durch langjährige Erfahrung sowohl in der Testentwicklung als auch in der Management Diagnostik kann ITB den Einsatz von Testverfahren mit anderen Instrumenten der Auswahldiagnostik optimal miteinander verzahnen. Auf diese Weise entstehen Auswahlverfahren, die Ihnen die notwendigen Informationen über die Bewerber liefern, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, und die gleichzeitig eine hohe Akzeptanz besitzen. Das wird auch dadurch unterstützt, dass ITB die einzelnen Übungen inhaltlich in spätere Fach-/Arbeitsbereiche einbettet.

Zum Leistungsspektrum der ITB Consulting zählen die Entwicklung von:

  • Interviewverfahren
  • Rollenspiel-Übungen
  • Präsentationsübungen
  • Gruppendiskussion und -übungen
  • Komplexen Szenarien zum vernetzten Denken  
  • Simulationsübungen
  • Postkorb-Übungen
  • Fallstudien

Daneben bietet ITB auch Standard-Testverfahren und Self-Assessments an, z. B. zur effizienten Erfassung kognitiver Fähigkeiten, zur Erfassung der Persönlichkeitsstruktur, der Führungskompetenz oder der interkulturellen Kompetenz. Mehr dazu hier…

  • Produktkatalog

    Erfahren Sie mehr über die ITB-Produktwelt.

Personalauswahl

Simulationsverfahren

  • Assessment-Center

    Assessment Center sind zuverlässige Instrumente für die Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern

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  • Management-Assessment

    Mit dem ITB-Management-Assessment wird das Risiko einer Fehlbesetzung in und von Unternehmen minimiert.

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  • Interviews

    Interviews sind zuverlässige Instrumente für die Auswahl oder Platzierung von Mitarbeitern und Bewerbern.

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  • ITB-Online-Postkorb

    Der elektronische Postkorb der ITB Consulting ist ein modernes Tool, das treffgenaue Diagnostik und gleichzeitig einen Beitrag für das Personalmarketing leistet! Er ist für die Vorauswahl von Trainees perfekt geeignet.

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  • Simulationsbasierte Verfahren

    ITB Simulationsbasierte Verfahren sind bestens dazu geeignet, die berufliche Leistung vorherzusagen.

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Testverfahren

  • Tests zur Auswahl von Auszubildenden

    ITB-START ist ein Produkt-Baukasten, der speziell auf die (Vor-)Auswahl von Auszubildenden und BA-Studierenden zugeschnitten ist.

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  • Leistungs- und Fähigkeitstests

    Solche Tests, das haben viele Projekte in der 40-jährigen ITB-Geschichte und zahlreiche wissenschaftliche Studien gezeigt, sind bestens dazu geeignet, den Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungserfolg vorherzusagen.

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  • Sprach- und Kenntnistests

    Neben analytischen Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitseigenschaften werden in vielen Situationen noch weitere zentrale Skills benötigt. In der einen Situation sind dies vielleicht gute Englischkenntnisse, in der anderen eine fehlerfreie Rechtschreibung.

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  • Kompetenzorientierte Persönlichkeitstests

    Das ITB Personality Structure Assessment (ITB-PESA) ist eine Testbatterie zur Erfassung kompetenzbezogener Persönlichkeitseigenschaften.

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Personalentwicklung

Testverfahren

Simulationsverfahren

  • Management-Audits für obere Führungskräfte

    Ein Merger oder eine Akquisition von Unternehmen, eine Restrukturierung, eine strategische Neuausrichtung - die Anlässe für ein Management-Audit sind vielfältig.

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  • Potenzial-Analyse

    Die Potenzial-Analyse dient zur Einführung eines organisationsweiten Potenzialeinschätzungssystems oder Einschätzung des Potenzials Einzelner oder einer Gruppe von Mitarbeitern.

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  • Potenzial-Interviews

    Potenzialinterviews sind multimethodal; es fließen folgende Methoden ein:
    + Rollenspiel
    + Kurzpräsentation
    + Selbsteinschätzungen

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  • Development Center

    Beim DC geht es vorrangig um das Erkennen von Stärken und Lernfeldern und das Ableiten von konkreten Entwicklungsmaßnahmen. Selektions- oder Platzierungsentscheidungen werden nicht gefällt.

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  • Systemische Development Days

    Mithilfe des innovativen Produktes  - der "Systemischen Development Days" - werden klassische Elemente der Potenzialdiagnostik mit einer systemisch-wertschätzenden Haltung gemischt.

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Trainings & Co.

  • Trainings

    Ob für Gruppen oder Einzelpersonen: Auf Basis der verschiedenen ITB-Schwerpunkthemen entwickelt die ITB Consulting Trainings und Workshops, die auf die konkreten Anforderungen der Unternehmens zugeschnitten sind.

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  • Workshops

    Im Rahmen eines Workshops geht es primär darum, eine bestimmtes Thema gemeinsam zu be- oder erarbeiten.

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  • Coachings

    Für die Bewältigung neuer beruflicher Herausforderungen bietet die ITB Consulting professionelle Einzelcoachings zugeschnitten auf die Bedürfnisse von Unternehmen an.

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Tests für Unternehmen

Testverfahren zur Personalauswahl

  • Tests zur Auswahl von Auszubildenden

    ITB-START ist ein Produkt-Baukasten, der speziell auf die (Vor-)Auswahl von Auszubildenden und BA-Studierenden zugeschnitten ist.

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  • Leistungs- und Fähigkeitstests

    Solche Tests, das haben viele Projekte in der 40-jährigen ITB-Geschichte und zahlreiche wissenschaftliche Studien gezeigt, sind bestens dazu geeignet, den Berufs-, Ausbildungs- und Weiterbildungserfolg vorherzusagen.

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  • Sprach- und Kenntnistests

    Neben analytischen Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitseigenschaften werden in vielen Situationen noch weitere zentrale Skills benötigt. In der einen Situation sind dies vielleicht gute Englischkenntnisse, in der anderen eine fehlerfreie Rechtschreibung.

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  • Kompetenzorientierte Persönlichkeitstests

    Das ITB Personality Structure Assessment (ITB-PESA) ist eine Testbatterie zur Erfassung kompetenzbezogener Persönlichkeitseigenschaften.

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Testverfahren zur Personalentwicklung

HR-Beratung

Methoden und Instrumente

Prozessberatung

  • Talent Management

    Erfolgreiches Talent-Management wird durch ein ganzheitliches System aufeinander abgestimmter Instrumente ermöglicht, das aus der Unternehmensstrategie abgeleitet ist.

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  • Strategische HR-Kommunikation

    HR-Bereiche profitieren von zielgerichteter Kommunikation: Hohe Anerkennung für hohe Leistung ist nicht selbstverständlich. Das Motto "Tue Gutes und rede darüber" hat sich auch für den Personal-Bereich bewährt.

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Evaluation von HR-Instrumenten


 

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Herausfordernde HR-Aufgaben lösen

- professionell, fundiert, pragmatisch

Mehr zu den ITB-Auswahlverfahren finden Sie auch auf unseren Seiten für Personalmanager.

News

Die Zusammenarbeit zwischen ITB und dem TestDaF-Institut bei der Entwicklung des TestAS (Test für ausländische Studierende) wurde um vier weitere Jahre verlängert.

ITB hat einen Leistungstest für Geflüchtete entwickelt, der auf die Besonderheiten dieser Zielgruppe zugeschnitten ist. So ist der Test kultur- und größtenteils sprachfrei, so dass auch er auch mit geringen Kenntnissen der deutschen Sprache absolviert werden kann. Die Reliabilitäten liegen für alle drei Aufgabengruppen bei je α ≥ .80.
 
Der BT-WISO (Studierfähigkeitstest für Bachelorstudiengänge in  Wirtschafts- und Sozialwissenschaften) wird ab 2017 auch in englischer Sprache als BT-BASE angeboten. Weitere Informationen zum BT-WISO erhalten Sie unter www.bt-wiso.de

Der Test für ausländische Studierende (TestAS) wird nun auch ins Arabische übersetzt. Dadurch soll es Flüchtlingen schneller möglich gemacht werden, ihre Studierfähigkeit unter Beweis zu stellen und an deutschen Hochschulen zu studieren. ITB als Entwicklerin des TestAS hat nun mit Hilfe renommierter Übersetzungsagenturen die Arbeit an einer arabischen Testversion begonnen.

 

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Ihr Kontakt

 

Dr. Stephan Stegt, Gesellschafter der ITB Consulting

 
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